代發工資已經不是一個新鮮的話題了，代發工資服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，代發工資在不斷地發展，很多的企業也將面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務負擔重，企業人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業會選擇將薪酬外包給人力資源公司。

　　公司進行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經營息息相關的戰略性活動。據國外一家著名咨詢公司所進行的人力資源外包管理調研。或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?代發工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

　　大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的成本票不怕工資入不了賬。

　　1.減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

　　2.代發工資會為企業開具成本票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。

　　薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。