“勞務派遣外包”這個詞想必大家都不陌生，很多公司招聘的時候都會注明崗位時勞務派遣或者勞務外包，也會有人覺得，這是臨時工，肯定不是好工作，所以對這類的工作非常排斥。那么，勞務派遣外包工作值得去嗎？勞務外包是臨時工嗎？

　　一、勞務外包是臨時工嗎

　　其實，勞務外包并不能簡單定義是不是臨時工，它在法律上有專業的術語，叫做承攬合同。其實翻譯過來的意思是，有些公司會把某項業務外包出去，然后承包人員自行招聘、培訓、組織勞動者來進行業務工作

　　舉個簡單的例子來說，某個銀行的業務規模很大，每天要處理的業務量也非常多。但是銀行的工作人員數量只有那么多，如果所有的業務都要安排工作人員，人員數量是嚴重不足的。所以，他們選擇了一個辦法就是將接電話的客服外包出去，外包給一個專門做客服工作的公司，想有的勞務派遣外包公司。這樣，就減輕了本企業的工作負擔，而勞務外包人員就在這個外包企業工作。其實經過這么舉例，勞務外包就不能簡單說是不是臨時工了。畢竟，對于你服務的企業來說，你就是正式工作。

　　二、勞務派遣外包工作值得去嗎

　　那么這樣的工作值不值得去呢。其實在考慮工作之前，首先要考慮的是不是能找到一個正規靠譜的勞務派遣外包公司。力興人力向大家普及一下，現在市面上這類的公司有很多，在招聘市場上也非?；钴S。但是大家一定要仔細查清楚，是不是正規的公司，這個公司平時的外包和派遣單位都有哪些。是不是會和勞動者簽訂合同。如果是正規的公司，服務的基本都是大企業、比較為的那個，而且簽訂的都是正規的勞動合同，繳納保險。大家記得詢問清楚，以免上當受騙。

　　其實現在社會分工越來越精細化，所以勞務派遣外包的工作形式現在也越來越多。其實這類的工作和普通工作都是一樣的，只不過簽訂勞動合同的并不是你平時工作的單位，所以大家沒有必要對這類工作進行排斥。