一個事物或一個項目的每一項成就都應該總結和思考，知道哪些方面需要加強，這樣的過程可以很容易地給自己帶來好處。這種有針對性的學習將帶來更大的進步。我可以思考些什么？首先，我喜歡什么？對喜歡的東西可以付出多大的代價？我能做什么？做的是否讓人滿意？失敗的事我做了那些反思，共同點又是什么？如果你考慮的事沒有讓你感到一絲絲的難度，只是讓你覺得很容易，很開心，短時間來說，的確能得到滿足，而從長遠來看，可能你已經在開始走下坡路，一旦脫離熟悉的環境，就很有能難以適應。

　　普通人與優秀者之間存在差異的根本原因在于思維上的差異，普通人只憑以往的經驗水平去做事，被動學習，不愿意去改變思考方式，只期望短暫的問題解決。心理學家伯恩斯發現，職場里進步最大的人，不是大量做瑣碎工作的人，而是在大量工作中不斷思考，通過上司或者書籍獲得幫助，把所有的瑣事都變成習慣，從而騰出精力去做更重要決策的人。

　　職場上最難溝通的，往往不是書讀得不多、沒有什么思想的人。這樣的職場人在我們身邊不少。你跟他講大道理，他都懶得理你，甚至講多了他還會沖你發脾氣。無論你跟他講道理，他都是能調出腦子里的標準答案來應對。往往這些標準答案是從學校課本，或者別人的經驗得來的，這樣的人往往沒有思想，不會自己想問題。

　　標準答案其實就是沒有自己思考。職場上最怕的就是年齡不小、書讀得不少，卻滿腦子都是標準答案的人。無論你跟他講道理講理論，他都是能調出腦子里的標準答案來應對。因為這樣的熱沒有思考，老是用別人的經驗和答案來回答你的提問，這樣的人往往會被職場淘汰。

　　這樣的一個后果就是，你的思路永遠是沒有邏輯，你的規劃總是漏洞百出，你總是在和別人爭吵并制造問題。所以，凡事多問自己幾個為什么，幫助自己看清事情的本質，帶著問題去學習。并從現在起做出改變，成為一個解決問題的人而不是制造問題的人。

　　通過對事情真相的了解以及理性的學習和思考，是可以自我發現問題所在，和逐漸進行自我修復的所以說年輕人不怕沒有思想，最怕滿腦子都是標準答案。學會溝通和改變才能更加的成功。