眾所周知，勞務派遣人員是指勞務派遣公司派遣到企業工作的人員，是臨時、輔助或替代崗位的人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人員，而不是企業的正式員工，那么，派遣工能否成為正式員工呢？

　　根據2014年頒布的《勞務派遣暫行規定》，用人單位和企業應嚴格控制勞務派遣人數，企業用工人數不得超過《勞務派遣暫行規定》實施前企業用工總量的10%，一些企業使用的勞務派遣人員往往超過總就業人數的10%，如果超過規定數量，企業該怎么辦？目前，企業只有兩種解決方案：

　　一是辭退超過規定用工期限的派遣人員，二是將超過規定數量的派遣職工轉給企業正式職工。

　　派遣工可以成為正式工，雖然勞務派遣工與臨時工不同，但臨時工是本單位的臨時工，誰可以調到正規崗位并被解雇？他們與單位的關系是勞動關系。勞務派遣工是公司指定的完成某些事務的人。公司與此人之間的關系是勞動合同。公司不發放工資，或者員工不能成為被派遣工普通工人？這樣想是不對的根據小編多年的勞務派遣經驗和對勞務派遣行業的了解，勞務派遣人員一般都可以成為正式工，由于以下原因，派遣到工廠的勞務派遣人員成為企業的正式工人并不十分困難：

　　勞務派遣公司向企業派遣技術人員的總合同為兩年，當勞務派遣人員在企業工作兩年并熟悉企業崗位時，合同到期，您是否理解企業將釋放一名在企業工作兩年的老員工？另外,當企業與勞務派遣公司合作時,合同中會有這樣的規定,勞務派遣人員在企業工作多長時間后,勞務派遣人員就會成為正式職工事實上,任何人都可以成為正式職工,，只要企業與勞務公司和勞務人員達成協議。