社保對企業(yè)的影響幾何?

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家統(tǒng)籌的一個(gè)全民養(yǎng)老項(xiàng)目，也是一個(gè)國家強(qiáng)制的作為用工健康安全方面的一個(gè)保障體系。社會(huì)保險(xiǎn)從誕生以來，一直都是由各地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局在征繳相關(guān)費(fèi)用，個(gè)別地區(qū)是社會(huì)保障局征繳但是實(shí)際是由地稅代收(比如廣東省、浙江省等)。

　　由于以往雙軌制的存在，以及沿海與內(nèi)陸、東部與中西部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，目前國內(nèi)更省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是高低不一的，同時(shí)反映到社保繳費(fèi)的最低基數(shù)也是參差不齊的。而且社保五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與大病醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))的繳費(fèi)基數(shù)也是不一致。

　　由于各地居民人群的年齡段分布以及養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的輕重差異，體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例也是有所差異。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，現(xiàn)在東三省一般都20%的比例;而南方沿海的福建、廣東大多數(shù)比例在12%-14%之間;當(dāng)然還有很多省份的養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例為19%。最高比例與最低比例直接的差距有8%。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)在各城市之間的差距有非常巨大，雖然有門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、綜合醫(yī)療的區(qū)別，但是在實(shí)際的保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)中，都有兼顧各國城市的實(shí)際情況。但是正是的繳費(fèi)比例差距最高可達(dá)8.4%。

　　生育保險(xiǎn)方面，目前有個(gè)別城市直接將生育保險(xiǎn)的費(fèi)用做進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)里面。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例范圍在：0%-1.6%;其中合肥和惠州市目前的生育保險(xiǎn)均包含在醫(yī)療保險(xiǎn)中，所以沒有額外征收生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　所以這部分城市的整體社保收費(fèi)成本更加偏低。由于生育保險(xiǎn)在整個(gè)全民社會(huì)保障中最多只會(huì)涉及到50%的育齡人口，且每個(gè)人最多一半只涉及1次的生育報(bào)銷(以后應(yīng)該會(huì)擴(kuò)大到每個(gè)育齡女性報(bào)銷2次)，所以整體的繳費(fèi)比例都不高。但是最高比例與最低比例之間的相對差也達(dá)到了1.6%。如果按照同比，這個(gè)差距會(huì)顯著高于養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)最低與最高繳費(fèi)比例的比值。

　　工傷保險(xiǎn)是專門用于員工工傷保險(xiǎn)方面的醫(yī)療費(fèi)用支出、工傷待遇支出的保險(xiǎn)基金。繳費(fèi)的比例一般在0.5%-2%之間。具體比例參照各個(gè)企業(yè)過去一個(gè)社保年度發(fā)生工傷保險(xiǎn)的出險(xiǎn)事故數(shù)和理賠額度綜合確定的。發(fā)生工傷少的城市，基準(zhǔn)的繳費(fèi)比例也就更低。根據(jù)目前已經(jīng)掌握的數(shù)據(jù)，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例最大可達(dá)到了2.365%;加上基數(shù)的加權(quán)效應(yīng)。不同地區(qū)之前的實(shí)際繳費(fèi)額會(huì)更大。

　　失業(yè)保險(xiǎn)目前是社保五險(xiǎn)中充裕度最高的一個(gè)險(xiǎn)種，之所以有這么高的費(fèi)用富裕，和制度設(shè)計(jì)有關(guān)系，有和中國人不喜歡去領(lǐng)取失業(yè)金的人群心態(tài)有關(guān)系。為了使這筆資金發(fā)揮更好的“促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”的作用。最近幾年社保局對于這筆費(fèi)用也在做專項(xiàng)的返還，以“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”的形式返還給企業(yè)，用于促進(jìn)員工能力和素養(yǎng)的提升。

　　新制度下，企業(yè)該如何應(yīng)對?

　　(1)高度重視，主動(dòng)提前改革：不能等到新的方案實(shí)施之后再進(jìn)行改革，這會(huì)讓企業(yè)承受較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(2)提高效率：這也是很多企業(yè)都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機(jī)器代替，開設(shè)人工智能車間。

　　(3)勞務(wù)外包：將非核心的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，比如很多傳統(tǒng)企業(yè)為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，自己組建了網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)，不僅面臨著團(tuán)隊(duì)不專業(yè)，管理成本高的問題，其實(shí)可以把網(wǎng)絡(luò)營銷方面的工作外包給牛商網(wǎng)專業(yè)代運(yùn)營。

　　(4)非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業(yè)里面的麥當(dāng)勞、肯德基這些餐飲企業(yè)，他們的兼職人員比例特別高。

　　(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關(guān)系，發(fā)工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關(guān)系，拿錢就不是拿工資，而是經(jīng)營所得分紅。

　　由此可見，社保入稅對企業(yè)的影響肯定是必然的，那么，也是對企業(yè)的一個(gè)督促方式，讓企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。