隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越將運營管理的核心放在其核心領域，將非核心領域外包給專業(yè)服務機構來管理，在人力資源方面，企業(yè)人員的招聘、培訓、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由派遣機構負責管理。那么，人力資源派遣的服務有什么優(yōu)勢呢?

　　人力資源派遣的服務優(yōu)勢怎么樣呢?

　　一、人力資源派遣對要派機構的好處。

　　1、有利于強化要派機構的核心競爭力。

　　在日趨激烈的市場競爭形勢下，要派機構將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務性工作交由勞務派遣機構負責，要派機構人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構自身的企業(yè)核心競爭力。

　　2、有利于提高要派機構的市場適應性。

　　使用人力資源派遣服務的要派機構，能夠及時解決自身因業(yè)務量的突然增加所產生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務派遣可以避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構具有更好的適應性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

　　3、有利于彌補要派機構的不足。

　　由于知識經濟步伐的加快，社會分工越來越細，幾乎沒有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的專業(yè)力量可以解決自身能力無法完成的事情。

　　4、有利于降低要派機構的用人風險。

　　企業(yè)存在招人或用人失誤的風險，使用人力資源派遣服務，要派機構“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業(yè)在使用勞務派遣人員時，只需做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要取決于要派機構，用人機制十分靈活。

　　5、有利于降低要派機構法律風險，減少人事(勞動)糾紛。

　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，要派機構和派遣機構簽訂用人協(xié)議，派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，要派機構和派遣員工是一種有償使用關系，這樣，要派機構就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上的糾紛。

　　6、有利于提高要派機構的效率，降低經營成本。

　　專業(yè)化分工會帶來智能效率的提高。要派機構將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)勞務派遣公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經濟所帶來的好處，降低經營成本。

　　二、人力資源派遣對派遣員工的好處

　　1、權益得到保障。

　　通過勞務派遣，可以有效地監(jiān)督要派機構規(guī)范用人制度，為派遣員工提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社保保險基金，充分保護派遣員工的合法權益。

　　2、獲得多樣化的工作機會。

　　人才在派遣過程中可以獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能，藉由人力資源派遣提升自身實力、豐富工作經驗。剛踏上社會的畢業(yè)生，更可經由多樣化的工作內容發(fā)現自身的興趣及能力，以確認職業(yè)生涯方向。

　　3、獲得進入知名企業(yè)工作的渠道。

　　大部分知名企業(yè)用人的門檻較高，想直接進入的機會較小，可以借著派遣到這些要派機構從事短期工作的機會，獲得在知名要派機構工作的經歷，以豐富個人的履歷，對于今后尋找工作有更實質的幫助。如果勞務派遣員工的表現受到要派機構的肯定，那么成為知名要派機構的正式人員也不無可能。