很多人找工作時都喜歡選擇中小型公司，因為中小型公司的制度沒那么多，比較自由一點，當(dāng)然更多的人還是喜歡大公司，因為大公司一般都很正規(guī)，福利待遇也很完善。

　　大家都知道大型公司是架構(gòu)十分完整的，每個崗位都有專門的人來負責(zé)。比說，大公司都會有專門的人力資源部來負責(zé)公司各部門的招聘、考勤、后勤保障以及社保公積金繳納等工作，那是否大公司就沒有必要委托第三方來進行社保掛靠代繳了呢？

　　1、大公司的員工多，業(yè)務(wù)多，所以人力資源部門的壓力就很大，企業(yè)HR不只是為員工繳納社保這一項工作而已，企業(yè)的人力資源部門負責(zé)的工作是非常多的，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，這些事情都是人力資源部門負責(zé)的。所以事務(wù)性工作就很多，如果企業(yè)選擇社保代繳后，讓專業(yè)的人力資源公司來負責(zé)員工的社保繳納工作，這樣就可以減少人力部門的壓力，可以專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　2、為員工辦理社保增員、繳納、報銷等工作都需較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量人力、物力、財力，上面也說到企業(yè)人力資源部門的工作不是單單只為員工繳納社保的。若企業(yè)將員工社保外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可從這些繁瑣事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，還能減少企業(yè)的人工成本。

　　3、大公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，會在外地開設(shè)分公司，當(dāng)?shù)卣泄ぁＲ话愕拇蠊径紩驗闃I(yè)務(wù)的擴大選擇在外地開設(shè)分公司，并且就近在當(dāng)?shù)乩U納社保。這種情況下，很多員工希望繳納當(dāng)?shù)氐纳绫６皇抢U納總公司所在城市的社保，所以這個時候就需要第三方代繳社保公司為當(dāng)?shù)氐膯T工繳納社保了。