用人單位使用派遣人員的不好之處就是勞務人員不固定，經常會換人，在企業中工作可能會了解到企業的核心內容，為了防止核心內容不外泄，讓企業可以一直正常工作下去，在符合相關條例的情況下，企業可以給幾個名額，挑選相對優秀的員工成為正式員工，這樣做，大家都會很用心的去做事，為了證明自己是很優秀的。
通過自己的努力和企業需要達到的效果成為正式員工，也要注意使用勞務派遣的員工轉正是有一定限制的，不能有過多轉正名額。因為在國企當中使用派遣人員的數量是有規定的，如果轉正太多派遣人員，就會違反規定，所以要是想成為正式員工是要通過考核，自己的技術方面也要過關，表現的好的人才可以被挑選出來。
成為這個企業的正式員工，這樣的做可以讓企業的力量變得更加強大，也可以讓那些沒有轉正的員工相信，努力就會有回報，要對生活有目標，一直繼續努力下去。
