現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠(chǎng)這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來(lái)越多的用工單位會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢？

　　1.企業(yè)招工渠道少，要派專(zhuān)業(yè)人士落實(shí)花時(shí)間，面試了解不全面。

　　2.大大減少企業(yè)在用工方面的投入支出，從而減少管理成本和效力。

　　3.現(xiàn)代化企業(yè)管理，分工合作，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)用，推動(dòng)企業(yè)更快更大更強(qiáng)的發(fā)展之必備之策。

　　4.員工管理缺失，吵架、糾紛等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)花精力與時(shí)間處理，影響企業(yè)效力。

　　5.有專(zhuān)業(yè)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)員工，提高員工素質(zhì)教育，安全管理培訓(xùn)。

　　6.員工的專(zhuān)業(yè)管理與細(xì)節(jié)管理，按勞取酬，代發(fā)工資及其它。

　　7.專(zhuān)業(yè)派遣公司協(xié)助用工企業(yè)處理工傷事務(wù)等。短、平、快，減少處理環(huán)節(jié)。

　　8.協(xié)助企業(yè)解決員工的吃、住、行等員工后顧之憂(yōu)，有歸屬感。