職場(chǎng)上在工作中，我們難免會(huì)和同事之間產(chǎn)生一些矛盾，進(jìn)而起了正面沖突。如果你不懂得處理，那么同事間的摩擦可能會(huì)越來越大，職場(chǎng)人際關(guān)系可能也會(huì)越來越差。

　　不懂得這三個(gè)道理，你會(huì)吃大虧。

　　1、盡量保持井水不犯河水的距離

　　同事之間的沖突大多都是因?yàn)榍址噶吮舜说睦妫艜?huì)不可開交。而工作中我們都必須懂得井水不犯河水的道理，你做你的工作，我完成我自己的，即使沒有什么交集，也不要故意扯在一起。而如果利益有交集，則盡量采用阻力最小的原則，大家彼此分清楚界限，分清楚權(quán)利和責(zé)任，按照約定俗成的辦法來分配和解決。只要彼此分清楚，并且保持默契和隱形的契約精神，則可以避免許多矛盾的產(chǎn)生。

　　2、選擇恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)主動(dòng)溝通

　　有人覺得和同事發(fā)生矛盾之后，關(guān)系破裂，沒必要再有聯(lián)系，能遠(yuǎn)則遠(yuǎn)。其實(shí)不然，工作中因工作方法、見解不同各執(zhí)己見產(chǎn)生摩擦的事例很多，無論怎么爭(zhēng)吵，關(guān)系出現(xiàn)隔閡，但后續(xù)必要的工作交集總還是會(huì)有的。

　　因此，在一段時(shí)間的冷靜之后，選擇恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)主動(dòng)去溝通，不但顯得自己高姿態(tài)，不計(jì)前嫌，更是能夠有效化解矛盾，避免工作無法推進(jìn)。

　　3、不用太上心

　　職場(chǎng)上冥頑不靈的人也不少，就算知道自己錯(cuò)了，也不會(huì)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，更不會(huì)低頭和好，反而還在背后詆毀你，變成你的不是。遇到這樣的同事，不要老是和他們正面沖突，知道他們的為人，不必太過在意，更不用對(duì)他們的言行太過上心。如果你較真了，那吃虧的就是你，因?yàn)閷?duì)于這種人，錯(cuò)與對(duì)并不是最重要的。