許多大學生畢業以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業進行實習工作，因為勞動能體現出一個人的自身的價值和社會價值。當然大家也會常常聽說勞務派遣和合同工。
那么大家知道它們二者的區別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下勞務派遣員工與合同工的區別吧！
勞務派遣的其實大多也都是合同工，只是看是和誰簽的合同，一般來說，合同工指的是在找工作時看到企業的招聘信息然后就自己去面試，當取得上班的資格之后，就和企業簽訂合同。合同工因為是直接和企業接觸，所以待遇上要好一些。
企業會給你買保險基金等等，也就是所謂的五險一金。當然了，如果你進到的是小企業而且有比較黑的工廠的話，你的權益就有可能受到侵犯，而這個勞務派遣公司說白了其實就是有點像一個中介公司，你和勞務公司簽了合同，他負責給你介紹工作。
你賺到的錢有時候會有一部分流入到勞務派遣公司的手里，關于利潤是多少，他會和你所打工的這家企業談，你只管工作，但是要搞清楚的是，你雖然在勞務公司給你找的這家公司上班，但是你可不是這家企業的員工，原則上你仍然屬于勞務派遣公司的員工，你的其他福利待遇只能有勞務公司來發放。
合同工因為是勞動的人和用人單位之間的關系，所以常常是依靠勞動法來進行保護的，而派遣的這個其實是雙方之間的合同關系，所以常常使用合同法來進行保護的，派遣工如果在合同期內沒有事情可以做，公司也要付他們的薪水的。其實無論公司指派你去哪個企業，你的人事關系都在勞務公司，所以這類員工的待遇自然要略低一些。
