首先，可以避免在醫?！坝^察期”無法進行報銷的問題出現。如果您的醫保由個人在人才中心或者社保局單獨繳納，那么這段時間是無法進行報銷的，只能正常繳費，但是不能報銷。這個時候你的醫保屬于觀察期，等您找到合適的工作單位并且重新在新單位參保換句話說你的醫保由公司正常繳納后，才可以正常報銷。

　　其次，可以免去自己的勞力之苦。眾所周知，自己跑腿去政府部門辦事，絕對要準備很多資料，稍有不慎，資料準備不齊，就需要重新來回折騰。但是如果交給社保代繳公司，這部分精力就可以省下來了，因為專門的社保代繳公司流程會相對全面和規范，會給參保者很多省時省力的建議。

　　第三，代繳公司代繳，杜絕掉自己漏繳的可能，不會給自己正常的安排造成攪擾。

　　最后，如果說代繳的好處的話，可靠性和可正常使用性是用戶最最最關心的。比如關于生育保險、醫療保險、工傷保險等的正常報銷和使用。

　　因此，參保續保人員在選擇代繳公司的時候，如果有需要一些后期的使用，還是先咨詢清楚較好。

　　簡答來說，代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力.

　　2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

　　3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用.

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;

　　5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

　　6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度;