企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？
一、人員編制問題。
像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。
二、節省時間減少事務性工作
企業有很多事務性工作是最繁瑣的，都是一些機械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業選擇勞務外包后這些事務性工作都可以有效的規避這一問題。
三、勞動爭議問題。
由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務外包公司負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。
四、穩定性強適合企業發展
企業選擇勞務外包后可以使人才更加穩定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現后續問題，從企業員工的角度來說選擇勞務外包后可以使工作更加穩健且薪資水平更高一些。
