給員工發(fā)放工資是一件非常繁瑣的重復事項，企業(yè)需要消耗很大的人力，物力和精力。為了避免這項繁瑣的事情，更多的企業(yè)愿意將工資發(fā)放事項交給其他公司代發(fā)工資，那么，這種工資發(fā)放形式會給企業(yè)帶來哪些好處呢？
代發(fā)工資有哪些好處?
一、讓企業(yè)脫離稅務風險和成本壓力
節(jié)省了發(fā)放工資的流程，減少財務人員因分發(fā)工資而產生的差錯;并且與銀行建立了良好的業(yè)務往來，減少保管工資的負擔。
企業(yè)選擇工資代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。
二、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
三、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。
四、代發(fā)工資后開具的正規(guī)勞務費發(fā)票，可以作為企業(yè)費申報，這樣可以減少企業(yè)所得率。
總而言之，其他公司代發(fā)工資可以給企業(yè)帶來諸多的好處，可以讓企業(yè)有更多的時間和精力放在自己的主營業(yè)務上，可以有效的規(guī)避稅務風險，大大減少企業(yè)開支。
