現如今，在職場上，很多職場朋友都希望和領導搞好關系，但是和領導相處的時候，大家都會發現職場上真的是無時無刻都充滿了競爭，你和領導走得越近，好像更容易被同事所指桑罵槐，不得不說面對職場利益的競爭，很多同事都紛紛使出了自己的手段，他們并不希望自己吃虧。
如果員工在公司里想要走得更長遠一些，那么在和領導或者同事相處的時候，更應該懂得一些職場規則，尤其是以下這三個職場規則，如果大家能夠在職場謹記，并且執行力比較好的話，那么還是能夠避免自己在職場被連累的。
和領導相處，需要謹記這三個職場規則，避免自己在職場被連累
第一、不輕易站隊
在職場上，不少年輕的職場朋友，他們總是會陷入各種利益斗爭當中，尤其是他們喜歡站隊。其實就是為了讓自己能在職場有更好的前途，他們會主動追隨某位領導，可是往往在部門之間的斗爭中，或者是團隊之間的斗爭中，成為了領導的工具。
其實大家都不愿意在公司里成為犧牲品，所以如果進入公司以后，大家還是新員工的話，那么應該盡量不要輕易站隊，盡量避免去參加這些派系斗爭。
年輕人唯一要做的就是，應該學會委婉拒絕領導的要求和條件，不要被冷到甜言蜜語所迷惑。
和領導相處，需要謹記這三個職場規則，避免自己在職場被連累
第二、不要總是幫助人
還有很多年輕人，他們在職場根本就沒有工作經驗，所以他們希望通過幫助同事或者領導，讓自己在公司里更有價值一些。好像只有幫助別人，他們心里才會沾沾自喜，因為他們并不想得罪人，可是在場上如果總是主動好心的去幫助別人，那么還是很容易耽誤自己的工作進展的。
所以說大家應該主動養成韜光養晦的好習慣，不要總是表現自己，做老好人，領導才會對你更加器重。
和領導相處，需要謹記這三個職場規則，避免自己在職場被連累
第三、不要恭維領導
在平常和領導喝酒或者是聊天的時候，很多員工他們為了獲得領導的器重，所以會主動恭維領導，在領導面前拍馬屁為自己招惹難以解決的麻煩，雖然領導心里聽了會非常開心。但是如果總是這樣恭維領導，那么還是很容易讓領導下不來臺。在職場上，領導和員工之間都是互相利用的關系，只要你有能力，領導自然而然會意識到你的重要性，那么你才能夠成為他值得信任的員工。
