現在的事業單位，很多都會由事業編制，轉換到勞務派遣編制，在合同中也會提到“同工同酬”這個概念，那么這個同工同酬究竟是指什么？
這里的同工同酬，指的是勞動關系通常是以實際支付報酬為準。同工同酬，目前在司法實踐中只是個原則性的規定，缺乏具體操作的標準。同工同酬不能僅按字面意思來理解，
同工必須具備三個條件，
一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
對于前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但是對于同樣的工作業績衡量起來就比較困難。一個熟練工跟一個新手，他對單位形成的工作業績明顯是不同的，但這個不同卻難以通過計算而量化到工資上。
勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協商權，只要工資不低于當地最低工資標準即可。《勞動合同法》除勞務派遣外，規定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
