派遣用工是近年最火，企業委托派遣公司派遣人才到企業上班，人是派遣公司，企業不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業與勞務公司合作是要簽訂派遣協議的，那么企業在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢.

　　用工企業在簽訂勞務派遣合同時中需要注意的有以下六個方面：

　　第一、合同要明確規定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同，如果勞務公司沒有與勞務員工簽訂勞動合同的話，如果派遣員工發生什么事情的話，那么企業也要負連帶責任。

　　第二、勞務派遣合同明確規定派遣公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;如果因為勞務公司沒有繳納社保，員工在用工企業發生工傷的話，后果很嚴重的。

　　第三、用工企業在勞務派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

　　第四、企業要與派遣公司雙方約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式，這點非常重要，如果你沒有約定退回的話，到時候勞務派遣公司派遣來的人，又不符合企業的用工要求，那時候你想退回的話很有可能產生勞務糾紛。

　　第五、其實是一些制造業工廠，發生工傷是一件很平常的事，如果你與派遣公司沒有在勞務派遣合同約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤，萬一真的發生事故的話，雙方都在推卸責任，會害了派遣員工的。

　　第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定勞務公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。