公司員工掛靠單位代繳社保靠譜嗎？一些公司因為自身開戶問題或異地員工較多導致社保繳納困難，不知道該如何辦理社保繳納業(yè)務，如果選擇第三方公司將員工社保掛靠到第三方單位代繳稅社保靠譜嗎？

　　一般來說，企業(yè)為員工繳納社保有這樣幾種方式，如：招聘專人打理社保開戶繳納工作，委托第三方公司進行社保托管工作，將員工掛靠在第三方公司繳納社保，但是這三種方法也各有利弊，企業(yè)還是需要根據(jù)自身需求選擇合適的繳納方式。

　　掛靠單位代繳社保

　　一、招聘專人打理社保

　　如果招聘一個專業(yè)的HR人員辦理社保繳納業(yè)務，當然是最佳方式，通過HR辦理公司社保開戶，各個員工的社保繳納、增減員等各項工作，但對于中小企業(yè)來說，招聘專人打理社保業(yè)務成本偏高，企業(yè)需要考慮自身用人成本的問題。

　　二、委托第三方公司進行社保托管

　　針對上述中小企業(yè)用人成本問題，可以選擇通過第三方社保托管方式來打理社保，將企業(yè)社保開戶、每月社保繳納、社保增減員、基數(shù)調(diào)整等各項工作均委托給第三方公司，低于一個HR人員5%的成本即可完成每月社保繳納工作，是中小企業(yè)社保繳納的好幫手。

　　三、掛靠單位代繳社保

　　掛靠社保是指通過將公司員工掛靠在其他單位而實現(xiàn)社保代繳工作，這種方式一般適用于分公司比較多，或需要異地社保繳納的企業(yè)使用，這種方式注意要經(jīng)過公司員工認可，另外掛靠單位代繳社保的局限性會比較多，受當?shù)卣叩挠绊懖荒苻k理某些業(yè)務，這也就需要企業(yè)在辦理社保代繳前充分考慮好自身需求，考察好服務商的資質(zhì)等多項內(nèi)容，再來確定選擇哪種方式代繳社保。