很多企業在用工時，會選擇將一部分臨時性、輔助性、可替代性的崗位，通過與勞務派遣公司合作，由勞務派遣公司派遣員工到企業工作，以此提升企業的效率，并降低用工成本。
那么，被派遣的員工，社保是由誰來交的呢？
我們知道，繳納社保是公司的法定義務，即使是勞務派遣員工，也應該繳納社保。勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以，他的社保是由勞務派遣公司來繳納的，如果未給被派遣的勞動者繳納社保，則由勞務派遣公司來承擔責任。
不繳社保有什么后果？
不繳社保對勞務派遣工的影響是非常大的，看病的時候沒有醫保報銷，很多城市上戶口、買房都需要社保繳納記錄，還有工作時一旦意外出現工傷完全沒有保障，生育孩子時也不能享受生育津貼。
對企業來說，不給員工繳納社保，是要承擔相應的法律責任的。隨著社保入稅的實施和稅務數據系統的完善，會計發放的工資、個稅申報的工資、社保申報的工資總額，三項數據不統一的企業，或面臨社保違規甚至被納入失信名單的風險。
根據社會保險法第八十四條，如果用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
需要特別強調的一點是，不存在員工自愿放棄繳納社保。公司和員工一旦建立了勞動關系就有義務為員工繳納社保，這是強制性規定。任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自愿協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。
