人員外包和崗位外包有什么區別？隨著人力成本的逐年上升，新的用工方式成為企業的重中之重，而人員外包、形式崗位外包等用工方式逐漸成為企業的新選組，那么對于企業來說，人員外包和崗位外包有什么區別呢？又該如何選擇呢？
先來看看人員外包
人員外包是指企業將部分工作轉交給第三方公司完成，由企業提供資金，第三方完成工作的形式，人員外包需要一定的資金并需要簽訂合同，合同內容需要當事人雙方協商一致，若一方違約，則需要承擔相應的賠償。
根據人員外包服務的種類，可分為為生產線外包、銷售外包、信息技術服務外包，以及研發外包等類型。
看完了人員外包，我們再來了解下崗位外包
崗位外包是指企業將某些崗位的人事相關工作外包給第三方公司的模式，如招聘、培訓、入離職管理、社保增減員、社保繳納、各類突發事件處理、績效管理等人力相關工作外包給第三方公司；
崗位外包服務，更加適合流動性大、管理難度大、專業性較強或者是周期性的崗位外包，由它第三方完成各類崗位的人事工作，包括該崗位的招聘培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作，而發包方自身只需要集中精力進行業務管理即可。
