當(dāng)員工入職公司之后，企業(yè)為其繳納社保是義務(wù)也是責(zé)任，但是出于企業(yè)自身情況考慮，部分企業(yè)會(huì)選擇將職工社保托管給社保代繳公司，這時(shí)大家會(huì)問：企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社保可以嗎.

　　我國當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)分為城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保兩種，城鄉(xiāng)居民社保采取自愿參保規(guī)則，而職工社保屬于強(qiáng)制參保的。

　　相關(guān)規(guī)定表示：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　雖然職工社保屬于強(qiáng)制參保，但是依然有部分企業(yè)選擇拒繳和延遲參保;也有企業(yè)會(huì)選擇找社保代繳公司繳納社保，這種方法可行嗎?

　　對于人力資源服務(wù)企業(yè)而言，代理企業(yè)社保參保事宜是完全合規(guī)合法的，前提是社保代繳公司必須具有相應(yīng)資質(zhì);而且市場上一些小微企業(yè)因?yàn)楸旧砬闆r，不具備專業(yè)人員來操作員工參保事宜，所以會(huì)找人力資源公司進(jìn)行代繳。

　　企業(yè)代繳社保有什么好處?

　　1、節(jié)約人事管理成本，讓企業(yè)從瑣碎的繳納事務(wù)中擺脫出來;

　　2、降低潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，企業(yè)需要依法為員工繳納社保;

　　3、讓企業(yè)更專心選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心工作;

　　4、為職工提供福利，留住人才，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。