在職場上，總有人覺得在單位凡事只要聽從領導的指揮，就能獲得領導的好感，保不準還能加薪升職，這其實是一種認知誤區(qū)，這種不是靠自己奮發(fā)圖強、而是靠巴結領導來獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩(wěn)定性，畢竟靠山山會倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在職場中，為何你如此“聽話”，領導卻還是不給你你想要的呢？
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1、沒聽懂語言背后的真實含義就去做事
由于領導的工作繁忙，跟下屬在溝通時，通常會把想要說的話濃縮之后再講出來，而下屬只是聽到了領導的大概意思，卻沒搞清真實的內在含義，導致自己在完成任務時，達不到領導預期，而被領導責罵。所以在職場中，聽話是根本，但一定要學會在聽話的基礎上衍生出其他價值，要靈活不死板，這才能達到理想的效果，才能讓領導刮目相看；
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2、只懂完成任務卻不懂主動思考
每當領導派發(fā)任務時，你答應得很快，總覺得自己的積極的態(tài)度能讓領導喜歡。但是機械式的執(zhí)行，卻不懂思考，更沒有新奇的創(chuàng)意，即便做了也沒有做到完美。說白了就是為了應付領導，既然你把領導交代的事不當回事，那領導也必定拿你不當回事，當然加薪升職的事情也就跟你沒關系了。要知道領導提拔的人必然是以后要成為自己的左膀右臂，而且能在事業(yè)上給自己帶來更大幫助的人，而不是一個只會聽話卻沒有思想的機器人；
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3、領導覺得你沒主見、沒擔當
在跟領導溝通時，領導也想聽到下屬的意見，但對于有些人，不敢提出自己的意見，領導說什么就是什么，總是習慣性地被動接受，即便你再努力地完成工作，在領導眼中，你的表現也很一般，領導怎么可能注意到你？而且對于領導來說想要提拔的人必然是能給自己帶來更大價值的人，而不是那種凡事都依靠自己的人。再者那些沒性格且聽話的人，即便提上來，也難以管理好團隊，領導也必然優(yōu)先選擇那些有能力的人；
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4、太聽話讓領導覺得很累
在職場中，有很多聽話的下屬總是按部就班地做領導交代的工作，一遇到問題就去請教領導，自己從來都不考慮，興許懶得考慮，無論是哪種原因，在領導看來，這些人就是工作不帶腦。每個領導都希望下屬能夠獨當一面，獨自解決這些難題，卻沒成想下屬直接把問題丟給上級，讓自己去親自解決，無疑為自己增加了更大的負擔，所以才會感到心累。但對于那些做事靈活的人，總是能夠想出各種稀奇點子來解決難題，兩者一對比，領導必然覺得第二種才是自己想要提拔的人，而聽話卻不動腦的人只能遠遠看著。
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總結，一個太聽話的人，難有很大作為，領導也不會喜歡。那么如何改善？學會巧聽話，理解領導話語中的其他含義，只有理解正確，才能正確做事。假如領導有疏忽的地方，一定要巧妙提出來，幫助領導發(fā)現問題。在做事的過程中，積極跟領導溝通，解決不了的要及時尋求同事或者上級的支持。總之只有一個目的，就是把事情做到最好，讓領導另眼相看。
