網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進入了外包時代。毫不夸張地說，現(xiàn)在，工作外包是許多企業(yè)和政府部門的不二選擇。

　　崗位外包已成為企業(yè)降低成本、提高效率的首選。

　　“十個崗位八個外包”，為什么崗位外包那么火爆？

　　崗位外包是什么？崗位外包能給企業(yè)帶來什么好處？讓我們一起來了解一下崗位外包的相關(guān)知識吧！

　　崗位外包

　　崗位外包是指企業(yè)事業(yè)單位將某一崗位的全部人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如員工招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發(fā)事件處理、員工績效管理等。

　　哪些企業(yè)需要做崗位外包？

　　1.不符合勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。

　　2.派遣員工總數(shù)超過10%的企業(yè)。

　　3.需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。

　　4.需要降低就業(yè)風(fēng)險的企業(yè)。

　　5.外包不擅長或費時費事的企業(yè)。

　　企業(yè)外包解決了哪些問題？

　　1.滿足企事業(yè)單位非核心崗位彈性就業(yè)需求；

　　2.解決用工編制問題，分擔(dān)用工風(fēng)險，節(jié)約用工成本；

　　3.縮短招聘周期，節(jié)約招聘成本，縮短培訓(xùn)周期；

　　4.《勞務(wù)派遣暫行管理條例》的頒布實施對勞務(wù)派遣就業(yè)模式有了更嚴格的要求。

　　崗位外包給企業(yè)帶來了什么好處？

　　一、企業(yè)管理更方便。

　　企業(yè)外包業(yè)務(wù)或職能工作，無需為管理外包崗位設(shè)立專門的管理人員。外包崗位由外包機構(gòu)專人服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到“只管事，不管人”。

　　二、有效降低企業(yè)運營成本。

　　企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價格，靈活調(diào)整外包工的工資標準，提高工資競爭力，外包供應(yīng)商根據(jù)企業(yè)的實際需要提供合適的候選人。這樣，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費、退休資金、錯誤成本等，成本大大降低。

　　三、靈活的就業(yè)機制，降低就業(yè)風(fēng)險。

　　在市場經(jīng)濟下，尤其是近兩年的疫情環(huán)境下，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化迅速，隨時可能增減業(yè)務(wù)，往往面臨員工不足或裁員的問題。企業(yè)采用崗位外包的就業(yè)形式，將有效解決季節(jié)性就業(yè)帶來的問題，降低就業(yè)風(fēng)險。

　　四、有效減少勞資糾紛的影響。

　　一旦企業(yè)遇到勞動爭議，處理溝通占用能源，處理不當輕罰款，重關(guān)閉。選擇外包后，有專業(yè)的外包供應(yīng)商服務(wù)團隊處理勞動糾紛，有豐富的處理經(jīng)驗，確保妥善處理危機公關(guān)，和諧勞動關(guān)系。