勞務(wù)派遣已經(jīng)被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運(yùn)營或用工的過程中，可以通過勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務(wù)派遣大家都是人為對(duì)于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務(wù)派遣對(duì)于員工的好處有哪些呢？

　　勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處

　　1、保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體；

　　2、無后顧之憂。“津正”依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

　　3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性；

　　4、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　5、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)

　　6、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權(quán)益受到侵害或者受到不公正待遇的，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位根據(jù)用人單位的有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章，負(fù)責(zé)維護(hù)被派遣人員的權(quán)益。

　　7、避免或更好地解決個(gè)人和單位之間的沖突或矛盾。

　　人力資源公司是派遣人員與用人單位之間的橋梁，它有助于避免或解決派遣人員與用人單位在工作中可能發(fā)生的沖突或矛盾。

　　8、靈活的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)，勞務(wù)派遣提供了更靈活的人才工作時(shí)間，可以根據(jù)個(gè)人的需要進(jìn)行調(diào)整。