早上不想起床，對工作感到麻木，一點小事就會覺得不耐煩，這是少兒早教小和最近的狀態。

　　她在這家少兒早教機構工作了四年，從剛開始的新鮮，到習慣，到現在已經麻木了。

　　閉上眼睛都知道明天該干什么，這種死水一般的生活讓她覺得應該做點什么。

　　和關系好的閨蜜聊過之后，閨蜜告訴她所有的工作都是如此，剛開始都新鮮，到后來都會覺得煩。但是你不要真的跳槽換行業，這樣得不償失。

　　最好給自己樹立一個長期目標，這樣你工作起來才有動力，生活也會變得有意義。

　　閨蜜說:你現在覺得無聊是因為你還沒有找到一個長期目標，當然這也很正常，沒有哪個人一開始就知道自己應該干什么，基本上都是慢慢摸索出來的。

　　你要是想在事業上有所突破，就要找一個目標，這樣就能把工作變得有意義，有價值。

　　少兒早教

　　你可以先想一想，為什么你從別的行業轉行做了少兒早教。

　　小和當天晚上想了很多，回憶了從剛大學畢業到后來做少兒早教那段日子。

　　她想起來自己是因為喜歡小孩子的單純，所以才做這一行。

　　其實剛開始，她想的是如果能擁有一家自己的少兒早教機構就好了。

　　閨蜜告訴她:你可以把這個作為長期目標啊。

　　小和說:這個目標是不是太大了？我短時間內也沒有啟動資金呀。

　　閨蜜在電話里哈哈大笑說:你先不要想這么多，其實工作目標不是只有一個。

　　你可以把擁有自己的少兒早教機構作為一個長期目標，然后分解成各個小的短期目標。

　　少兒早教

　　比如你可以先了解一下辦少兒早教機構需要哪些資格，大概需要投入多少預算，聘請多少人等等。

　　然后看看自己的條件哪些地方不符合，再按照規劃，系統性的補足自己不足之處。

　　你會發現雖然你現在只是少兒早教機構的一名員工，但是在目標的激發之下，你每天的生活都會有動力，有激情。

　　這就是樹立目標的意義，它能夠幫助你成長。

　　與此同時，你就開始建立了自己的核心競爭力。

　　你會變得越來越專業。因為你具備了行業知識，又有經驗，很多問題到了你這里抬手就能解決，你自然就擁有了很強的不可替代性。

　　這個時候你就像一輛快速轉動的機器，問題到了你這里來都很好解決。而且還能融會貫通各個領域的知識，自動增加新的技能儲備。

　　這個時候，你就會成為一個領域拔尖的人才，到了這個地步是否真的能擁有一個自己的少兒早教機構都已經無所謂了，因為你已經成為了一個優秀的人。