很多求職者找工作選擇勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，殊不知當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣工傷的情況怎么處理，今天松達(dá)勞務(wù)負(fù)責(zé)人就給大家分享經(jīng)驗(yàn)！

　　1、許多企業(yè)都有季節(jié)性就業(yè)，所以企業(yè)會招聘臨時(shí)工來解決企業(yè)的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時(shí)工不是很好地招聘的，臨時(shí)員工的管理時(shí)間短而復(fù)雜，涉及員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險(xiǎn)等一系列工作。此時(shí)，臨時(shí)工外包是這些企業(yè)的一種很好的就業(yè)方式

　　2、一旦企業(yè)訂單增加或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，可以雇傭一些臨時(shí)工來增加內(nèi)需，避免業(yè)余時(shí)間浪費(fèi)員工，一舉兩得。因?yàn)榉ǘüぷ鲿r(shí)間減少，可以節(jié)約成本。企業(yè)外包這些事務(wù)后，可以合理解決人力資源部門的人事工作，人力資源部可以集中精力處理更核心的工作。

　　勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？

　　1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，首先由用工單位及時(shí)送到醫(yī)院給予急教。

　　2、雇主或勞務(wù)派遣人員應(yīng)及時(shí)通知勞務(wù)公司。

　　3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、勞動力鑒定等一系列工傷手續(xù)的處理。

　　4、工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。

　　5、賠償結(jié)果不一致，勞務(wù)派遣員工可以通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)停或法院判決。