隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業務，也有越來越多的企業意識到內部組織結構調整與優化的重要性。

　　我們都知道一般企業都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數情況下，難以發揮他們更深層次的職能，即是對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業人力資源的勞務派遣公司長期規劃、員工職業生涯管理、企業文化建設等，從而提升企業的核心競爭力。

　　人力資源外包，是指企業根據需要將人力資源部門承擔的一些重復的、事務性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資發放、、薪酬方案設計、福利保險管理、員工培訓等，以一項或幾項的形式外包給第三方人力資源服務機構。人力資源部門作為公司的重要職能部門，聯通公司各個部門，負責企業的人才人事管理，其職能得到優化對一個公司的發勞務派遣服務展起到重要作用。

　　那么企業應該將哪些人力資源業務流程外包給第三方人力資源管理機構呢？?每個企業的實際狀況以及對人力資源管理的要求都不一樣，因此企業應該在充分分析自身個性化特點的基礎上選擇需要外包的業務，可以根據自身的一些因素去考慮判斷。

　　如果多數員工對人力資源管理中某個環節表示不滿，說明這個問題是企業內部較難處理的，如果企業沒有認真處理，可能會影響員工的工作積極性，降低工人力資源服務作效率，影響企業的價值創造，那么這部分同樣都可以考慮外包。

　　勞務報酬如何征納個人所得稅。

　　1、勞務報酬按次（月）預扣預繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

　　2、勞務報酬按次（月）預扣預繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務報酬所得并入綜人力資源公司合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負。

　　納稅人執行勞務報酬按次（月）預扣預繳，年終匯算清繳時，由于勞務報酬在預扣預繳執行的稅率和匯算清繳執行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。