公司有兩種方式可以為員工繳納社保，第一種就是公司有專業(yè)的人事行政專員來負責為繳納社保事宜，但是這種就對一些中小企業(yè)來說，浪費了人力和財力。另外一種就是把繳納相關(guān)事宜委托給一家可靠的人力資源服務代理公司來做，只需要支付小額的代繳服務費用。

　　對于中小企業(yè)來說，優(yōu)秀的人力資源部門應該專注于戰(zhàn)略工作，盡快擺脫社保繳納這些復雜而重復的工作。

　　一、企業(yè)選擇社保代繳的好處

　　1.降低人力資源時間成本，提高效率。

　　正規(guī)企業(yè)支付的成本不僅要直接支付給員工的工資福利費用，還要包括:辦公設(shè)備費用、管理費、福利費、員工培訓費等。如果外包這部分業(yè)務，也就是找代理支付企業(yè)社保，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間。如果人力資源部門把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上，將更有效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

　　2.降低企業(yè)風險。

　　讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，互相學習，通過第三方梳理社保過程，適當規(guī)避社保過程的風險，節(jié)省政策研究成本和公關(guān)成本，提高企業(yè)自身的核心競爭力，有效實現(xiàn)企業(yè)自身的目標。

　　就目前企業(yè)社保繳費市場而言，存在市場不成熟等問題，應根據(jù)企業(yè)自身情況合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因是，企業(yè)正面臨法律法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。專業(yè)人士提供的優(yōu)質(zhì)社保代理服務可以幫助企業(yè)降低這些風險。

　　3.節(jié)省人力資源的勞動力成本。

　　由于企業(yè)的社保增加、繳納、報銷等工作需要很長時間，企業(yè)需要花費大量的人力、物力和財力，中小企業(yè)的員工流失非常嚴重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司，企業(yè)可以擺脫這些繁瑣的事務，減少不必要的人員，使企業(yè)更加關(guān)注附加值高、對企業(yè)發(fā)展影響更大的專業(yè)工作。

　　二、社保繳費流程

　　1.業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司，說明個人基本情況；

　　2.分析調(diào)查:根據(jù)用人單位和個人的要求，了解實際工作環(huán)境和崗位，必要時進行調(diào)查；

　　3.提出社保代理：根據(jù)不同用人單位、個人要求和現(xiàn)狀制定社保代理方案；

　　4.商討合同：代理公司與被代理人進行研究。協(xié)商社保代理計劃的內(nèi)容，在合法就業(yè)的前提下進行修改,完善社保代理合同；

　　5.簽訂人事代理合同：明確雙方的權(quán)利義務，明確法律責任，依法簽訂人事代理合同；

　　6.收集信息:收集被代理人和公司的信息并整理；

　　7.正式提供社保代理服務。