勞動力成本逐年上漲；經(jīng)濟(jì)效力逐年下降；企業(yè)要再提高效益，進(jìn)一步創(chuàng)造價值，光靠產(chǎn)物銷售已經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的了，那么，低落人工本錢已經(jīng)是迫在眉睫？《勞動法》等司法案牘對用人單位用工方法方面做了諸多限定條目，再加之淡旺季時用工的彈性本錢，很難再人力資源上節(jié)省除一定的價值來了。

　　勞務(wù)外包也就是生產(chǎn)線外包是企業(yè)降低用工成本的有效途徑之一，勞務(wù)外包為企業(yè)用工奠定了一定的用工根基和基數(shù)，尤其生產(chǎn)旺季和淡季產(chǎn)，效果立竿見影；旺季加班加點時勞務(wù)公司增派員工趕產(chǎn)量、趕品質(zhì)，創(chuàng)銷量謀收益，生產(chǎn)淡季時可減少用工需要，牢固根基設(shè)施，加強(qiáng)管理尺度；從而減少企業(yè)用人風(fēng)險。

　　一、減少工傷事故的賠償成本。

　　無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

　　二、企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。

　　勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需再擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

　　企業(yè)為看重勞務(wù)外包就是因為它可以幫助企業(yè)解決用工問題，分散用工風(fēng)險，減少事務(wù)性工作，這樣企業(yè)才能有足夠的時間專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　三、企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的占比是比較大的，在采用勞務(wù)外包的形式用工的時候，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)根據(jù)其所取得的發(fā)票，對外支付記錄以及合同等相關(guān)憑據(jù)作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據(jù)，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業(yè)的應(yīng)稅額就會降低，企業(yè)的稅負(fù)也會降低，相當(dāng)于是降低了企業(yè)的用人成本。

　　四、降低企業(yè)的管理費(fèi)用。

　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。

　　五、可以規(guī)避用工風(fēng)險。

　　勞務(wù)派遣采用的是雇傭分離的用工的方式，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。