很多人在進入社會之前非常誠實，可是進入社會之后，各種各樣的物質誘惑讓他們無法抵擋，所以他們就發生了相當大的變化，開始不誠實起來。他們開始變得虛偽、說謊。他們就像那些劣質工程，面子工程做的很好，但內部卻是另外一番風景。職場人我們都喜歡前途光明，但是事實真的如此嗎？筆者發現絕大多數人在職場上都過的不盡入人意，我發現了以下三點主要原因。

　　第一，明明才華出眾卻處處碰壁。職場人處處碰壁的原因，自己先要問自己一個問題，你喜歡你的工作嗎？很多人為什么工作沒有勁頭，本身才華出眾但是就是感覺自己使不上勁，究其原因最重要的是，他干的工作自己不喜歡呀！雖然，有才但是工作只使出三分的力氣，因為不喜歡導致不用心，因為不用心所以工作干的業績平平，業績平平能有成就感嗎？上大學的時候學的計算機專業，出來卻找了份銷售的工作，面試官問他你為什么干銷售，因為我不想學計算機，為什么不學計算機呀你大學報的專業呀！自己又在胡亂狡辯一通，這樣的態度你說你能用心工作，笑話。

　　　第二，弱者遇到困難總想著退縮。什么是弱者，弱者就是不想克服困難，想優哉游哉的生活，把上班當成了感激，就是在混時間，工作中會不斷出現困難，尤其是搞技術的各種前沿技術的不斷出現，自己不想去深造不想下功夫去學習，導致技術滯后，跟不上時代的發展，最終會被市場淘汰，所以，即使在現在的崗位上游刃有余也要不斷的想著自己如何提升自己如何更好的發展自己，前景黯淡你想想你每天是否都在不斷的克服困難都在進步提升。

　　　第三，發揮不出潛能，常常會導致你的失敗。潛能是什么？就是你本職工作之外的能力，工作中有才的人太多了，勤奮的人到處都有，但是你會發現很多這些人過的并不如意，發揮潛能是什么意思？就是在工作中多長個心眼，你難道想打工一輩子？看看領導是怎么做事的，主管和老板為什么能夠成為領導者，他們的做事方式哪些值得你借鑒，尤其是跟在主管后面看，為什么他是主管你卻是羅羅，既然工作我們是最低級別，那么，我們就要用我們的身份去了解公司各個部門的業務，拉關系培養自己的親信，了解學習別的部門的運營模式，最終為自己樹立地位添磚加瓦，為自己日后成事鋪平道路，工作不僅僅是每天傻傻的上班，搞關系、學做事、學做人才是核心。這幾點做好了，你會發展職場并非困難重重，很多時候不得法害了自己