父母那輩的人受到的教育是：當老實人，做老實事。其實說的是一種誠實的職業(yè)態(tài)度。然而，現(xiàn)代職場競爭激烈，是個優(yōu)中選優(yōu)的時代。踏踏實實做好事情還不夠，所謂的職場“老實人”，其實是情商不太夠，思維單一，遇事反應(yīng)慢、不會靈活應(yīng)對，在職場中有點“吃虧”
那么，面對職場競爭，“老實人”有沒有辦法加以改進呢？
建議先從以下幾方面入手，自省自問，加以改進------
（一）滿足于完成日常工作？完成工作任務(wù)是最基本的，但這并不夠，復盤一下，是不是可以做得更好？效率更高？下次可以在哪些方面改善？
（二）那個被夸贊的同事哪里好？從同事或領(lǐng)導的夸贊內(nèi)容中去體會哪些行為和結(jié)果是職場中的被人認可的？自己與之差距在哪里？以后我遇到這樣的事，是不是也可以這樣處理？
（三）問問同事或領(lǐng)導，自己哪些方面需要提高或改善？就一些具體問題和他們請教，更有針對性
（四）和家人朋友多交流，讓他們給提出一些可以生活中自己需要改善提高情商的方法，以更好的生活習慣改善工作習慣。比如，辦事周到有交待，關(guān)注家人朋友感受而不是我行我素等
總之，情商是可以后天學習改變的，關(guān)鍵是要改變自己在認知方面的局限性，不能總怪環(huán)境怪別人。從自身找找原因，自知正確，改變的辦法總是有
