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職場規(guī)劃中,如何判斷應(yīng)該跳槽,還是留下繼續(xù)發(fā)展學習?

添加時間:2022-01-05 17:51:53
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  在同行中自己做的事情多可以學到很多東西,但是薪水很低,那么到底要不要跳槽換工作呢?下面這2點你可以先看下。

  一、判斷公司是否在壓榨你還是培養(yǎng)你,做事后,自己有沒有收獲?

  二、判斷這份工作是否可以給自己帶來升職(發(fā)展)的空間。

  值得投入的工作無非是想得到經(jīng)驗或者金錢,不要單純因為錢而離職,有的時候難得的經(jīng)驗才能讓自己更值錢。

  如果這些事情會嚴重影響到自己的職業(yè)規(guī)劃,或者未來的計劃的話,我建議是換個崗位。

  如果這些事情對自己有很大的提升的話,我覺得這只是學習成本,以后都能用上的,可以考慮自己去找點平衡,這樣可能可以由精神上的滿足來彌補物質(zhì)上的匾乏。

  眾所周知,工作的可代替性越強,談判籌碼就越少,反之越多。能力經(jīng)驗以及其他隱性競爭力就是老板給你開薪酬的基礎(chǔ),也是自己談判的籌碼。

  要是沒有能力經(jīng)驗,以及其他隱性競爭力,到哪里都差不多是這個水平,就算多一點,那也是一百幾百的,對于人生整個職業(yè)生涯幫助不大。

  如果是有能力和經(jīng)驗也有人脈資源,跳槽與新老板談酬勞是較好的選擇。

  建議把酬勞換成回報

  這個回報可以是多種形式:一、酬勞,二、能力、經(jīng)驗,三、其他隱性競爭力(如人脈資源等)。

  以上三點你一個都沒有,建議優(yōu)先考慮第二點,再考慮第三點,最后再考慮酬勞。當然前提是酬勞能保證你能吃飽穿暖。如你的工作繼續(xù)做下去對一、二點無提升,就直接考慮酬勞。

  去尋找一個能充分展現(xiàn)自己能力的平臺,并且是自己認為能力付出和收獲成正比的平臺,但是少之又少

  如果能學到東西讓自己增值也可以接受,否則就換工作,如果你現(xiàn)在是前期階段的話,建議你不要太過在意報酬,這前期是積累經(jīng)驗與人脈的好時間,從長遠打算,你該去大一點的公司,開闊眼界,充分吸收公司為你帶來的養(yǎng)分,而不是局限在報酬上面。

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