職場中人際關系再復雜，也逃不過利益交換這條天規(guī)。這是從古至今乃至將來都不會改變也改變不了的人際關系。要怎么做才能更好地維護自己的利益不被惡意侵占，不給自私自利之人以可乘之機呢？唐朝宰相家狄仁杰的一句“謀人謀心，謀事謀利”給我們處理人際關系指明了出路。

　　1.實力碾壓。

　　人的心里都是欺軟怕硬的，用實力告訴那些想無償占有你技能、體力、時間、情感……的人，他們不配，你可以干掉他們。多年職場生活告訴我，太多人真的很懶，他們都想要更多卻不愿付出，只想著發(fā)號施令、指點江山，但是讓他們來做就做不了。職場就存在這樣一群喜歡耍心眼、投機取巧、偷奸?；剑麄兲厣瞄L做這樣的事，對他們來說就像吃飯、喝水一樣輕而易舉、信手拈來，對付這樣的人最好的辦法就實錘的干趴他們一次，以后他們就都不敢正眼看你。

　　2.進行利益捆綁。

　　人都害怕連帶責任，古代的秦朝人就發(fā)明了“連坐法”，我們只要撿起來用就是。明白的指出你們進行合作的利害關系。假如要長期的一起做某一項工作，告訴做砸了對他對你沒有一點好處，都要面臨處罰，如降級、罰款、開除……。

　　3.不要把工作看的很重要。

　　你可以一副生無可戀的樣子，沒心沒肺的和他們討價還價。工作的目的是為了獲得更好的生活，一份工作如果老是讓你壓郁、憋屈，不停損害心理能量，無休無止、繁重機械的體力勞作，摧殘你的身體健康，那就另謀生路吧。

　　人總是有弱點的，要經常觀察、關注、分析，抓住要害一擊必殺。利益的爭奪自你出生的那一刻就開始了，也回避不掉，尋找適合自己的更好的應對方法是畢生的修行。