小勤是一名游戲原畫工程師，已經從上一家公司離職快一年了。新來的這家游戲公司雖然差強人意，但是勝在是個大公司，各種體系流程比較規(guī)范，員工福利也比較完善，而且公積金比例很高。考慮到這些優(yōu)點，即使工作中有什么不順心，小勤也覺得不是什么大問題。但最近發(fā)生的一件事，卻讓小勤動搖了起來。
游戲原畫工程師
一個周末，前公司部門領導李哥突然發(fā)微信詢問小勤的近況。小勤這個人比較實在，就和前領導聊了起來。小勤說，新公司雖然是大平臺，但并沒有想象中那么好，周圍的同事不太好相處，新領導總是催的很緊，往往是這一項工作還沒結束，又分派好了下一項工作。小勤不禁感嘆，之前公司里同事之間關系處的很好，有什么難題都會互相幫忙，新公司卻沒有這么好的氛圍。李哥也跟小勤說，很懷念小勤在的時候，現(xiàn)在進公司的新人業(yè)務能力都不太行，自己領導起來很費勁。李哥一直夸獎小勤工作能力強，說小勤在的時候整個部門工作效率都高，后來還問小勤愿不愿意再回到之前的公司上班。
小勤聽到這話，沒有立馬答應前領導，但是心里卻犯起了嘀咕：聽前領導的一席話，之前的公司對自己評價很高，也很需要自己，而且同事之間氛圍也不錯，要不要考慮一下回到原來的公司呢？
游戲原畫工程師
游戲原畫工程師面對前領導突然的關心，可能會不知所措。尤其是當前領導對你贊賞有加時，你可能會懷念起來之前的工作環(huán)境，突然覺得之前的公司也不錯，而且非常需要你。但也可能，這些都是你的錯覺。因為領導突然去關心離職員工，可能只是客套一下，也可能是新員工招不進來或者能力不行，才又想拉攏已經離職的員工。想當然地以為前公司是多么需要你，期盼著你回去，未免過于天真了。你或許覺得：現(xiàn)在是領導有求于我，我現(xiàn)在回到原來的團隊是在幫領導的忙。但是你又如何確定領導會承你的情呢？
游戲原畫工程師突然遇到前公司領導關心，首先應當保持一個清醒的頭腦，即使是對待領導的贊揚之語也應謹慎對待。如果對方懇請你回到原來的公司工作，別腦袋一熱就答應了對方，需了解清楚其中的真實情況。
