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與領導獨處,忍住別說這3句話:沖動圖嘴快,后果負不起

添加時間:2022-02-15 17:47:15
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  95后員工小賴最近表現不錯,領導決定提拔他,先帶他見個重要客戶,讓他表現下看看。結果還不錯,客戶還算滿意,同意簽合同。見完客戶一起吃飯,小賴感受到領導的認可,很開心,什么話都跟領導說,同事在辦公室的表現,公司管理上的問題等等。領導聽后不說什么,只是回去公司后,取消了提拔小賴的念頭。職場上很多有能力的人得不到提拔,往往不懂得“沉默是金”,一旦和領導獨處就一時嘴快,自毀前程。以下3種話絕對不說:

  埋怨吐槽公司管理的話

  不管哪家公司,管理上多多少少都會有些問題,即使存在完美的制度,總得有人去執行,這過程就會出現問題。所以很多領導都知道公司管理出的問題,但并非所有問題都值得處理,只要公司整體運營沒問題,盈利發展順利,員工工作投入,離職率不要高得離譜便可以。

  在這個時候,員工和領導獨處,萬不可埋怨吐槽公司的管理,領導聽了不爽,哪怕這不是領導的問題,但領導本身就是和公司共存的,管理也是他的本質的工作,會讓領導覺得在員工面前丟了顏面。其次員工的吐槽埋怨并不會有什么實質作用,反而讓領導認為這人負能量真多,看問題也很片面,被領導小看。如果真的很想在管理上提出建議,那就準備好有依據的建議,不要吐槽和埋怨,不要強調問題,只說個人有個看法,簡單說下,聽領導的意見,點到即止。

  背后傷人的話

  有的員工或多或少會在領導面前評論其他員工,有故意在背后傷人的,有的只是吐槽下辦公室的同事,有的只是想聊八卦。不管出于什么想法,這些話都很容易讓領導反感,領導更希望員工能夠團結合作,至少不能有內斗,拖累團隊的工作效率。

  要是聽到員工私下在自己面前說其他同事壞事,除了認為員工搞辦公室斗爭,還會質疑這個人的品行,不會放心重用這樣的員工。即使領導主動問起,員工也不可多說,客觀說下大家的工作表現,別說太多不好的。

  自負清高的話

  有的員工一有和領導獨處的機會,就想要多展示自己,獲得領導的看重,于是準備不少認為能“一鳴驚人”或讓領導刮目相看的言論,就公司發展的困境提出自己的看法,指點領導的管理問題,高調評論公司其他領導等,這些話只會讓領導認為這個員工沒有擺正自己的位置,不尊重公司和領導,以下克上。

  如北大高材生剛進華為就寫了個“萬言書”給任正非,被任正非批復“此人如有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退”。任何時候,員工再有能力,也不要在領導面前談不在自己的權責內的事情,更不能指點任何領導的行為表現,顯得過于自負清高。

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