一路斬關過將，小玲的面試流程都走完了，到了最后談薪資的的階段。

　　HR看了看小玲的期望薪資一欄，悠悠的說道：“你要的工資比我的都高，我們很難滿足你的要求”。

　　小玲微微笑了下說：“我今年30歲了，21歲畢業進入職場，至今已經工作了快10年了。您應該比我小吧。我能問下你工作多久了嗎？”

　　HR開心的點了點頭，說：“具體工作年限就不說了，你工作資歷確實比我老?！?/span>

　　“雖然工作年限不能說明什么，但是我既然能通過boss面試，說明你們是認可我的工作能力的。工資高還是低，不應該跟你比，而是應該根據我的能力和行情來?！?/span>

　　HR點了點頭，應了一句說：“這個確實，我們行業不同?！?/span>

　　面試官：“你要的工資比我都高”：IT美女底氣十足，霸氣錄用

　　小玲自信的說：“對啊。我是IT行業，你是人力資源行業。IT行業工作強度大，996是常態，遇上項目趕進度，通宵也是有的。我在這個行業歷練了10年，自認為能力也不差，我覺得我值這個價?！?/span>

　　HR頻頻點頭表示贊同，很是欣賞小玲的自信。后來小玲順利入職了，薪資還給她往上調了10%。

　　入職后，小玲在茶水間遇到了HR。HR一眼就認出了小玲，笑著打招呼問：“在公司還習慣嗎？”。就此兩人聊了起來。

　　小玲對HR表示了感謝，HR跟小玲說：“在我們最后談薪資的時候，公司就已經決定要你了，但是還是想在考一考你?！?/span>

　　“我當時之所以這么問，是因為我們公司非?？粗貑T工對自我的評價是否準確?！盚R頓了頓說，“面試的時候，其實是一個雙向選擇。我們公司不希望員工太過于放低姿態，而是希望他們能對自己準確估值，并且有足夠的底氣和勇氣，維護自己的利益?！?/span>

　　“公司招一個人，也是需要成本的。如果員工一開始，是委曲求全的進入的我們公司，那么他的忠誠度、工作的積極性都會大打折扣。很有可能，最后還是以離職收場。”HR繼續說道。

　　“所以你看，我們公司的人員流動率不高，并且每個員工都對自己非常自信，是因為我們在面試的時候，就已經做了篩選?！?/span>

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　　小玲聽完HR的解釋后，越發覺得自己當初的選擇是對的。選擇這家公司是對的，選擇堅持自己是對的。

　　對于找工作，小玲一直有一個原則，那就是“合則來，不合則散”。

　　她很清楚自己想要什么樣的工作，喜歡什么樣的公司，故而在找工作時，她不會為了暫且找一份工作，輕易動搖自己。

　　工作占了一天中幾乎一半的時間，如果不是自己滿意的，那就相當于一年有半年的時間，都是處于不開心的狀態，算一下這個賬，那太不劃算了。

　　所以在面試的時候，小玲總是底氣十足。自己能力不差，又有明確的目標，自己的目標也合情合理，那么面試的時候，心里怎么想，她就會怎么說，不會勉強自己。

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　　其實任何事情都是這個道理，想清楚了自己要什么，然后設定一個行事原則，那么就不會有糾結猶豫的時候，人生也就少了很多遺憾和憤憤不平。