上周開(kāi)同學(xué)會(huì)，得知一個(gè)同學(xué)放棄了企業(yè)里月薪一萬(wàn)的高工資，反而去考月薪3000的社區(qū)工作者。當(dāng)時(shí)我問(wèn)他：為啥你要辭職去做社工啊？他就告訴我兩個(gè)字：穩(wěn)定。

　　是的，這個(gè)時(shí)代穩(wěn)定看起來(lái)壓倒一切！為了確保自己的職業(yè)可以長(zhǎng)期穩(wěn)定收入，很多人寧可收入更低一些。那么這個(gè)“穩(wěn)定”，到底是穩(wěn)定在哪兒呢，為什么這么多人放棄高薪選做社區(qū)工作呢？

　　01所謂”高薪且自由“的工作，實(shí)際上并不存在

　　第一，你眼中的工作自由，只是相對(duì)自由，沒(méi)有絕對(duì)的自由

　　很多人眼中的”工資高還自由“的工作，從我這10多年的工作經(jīng)歷來(lái)看，其實(shí)并不真實(shí)存在。因?yàn)樽杂蛇@個(gè)詞都是相對(duì)的，這世界上就沒(méi)有“真正的自由”一說(shuō)。比如你干最自由的工作好了，自由職業(yè)在家，但你真的如此自由嗎？我看也未必。

　　我有個(gè)朋友，就是從前公司裸辭以后，就和一出版社簽約，在家從事圖書(shū)寫(xiě)作，不去打工了。可他卻告訴我，自己一點(diǎn)也不自由，真要講這兩個(gè)字，也是因?yàn)樵诩依锕ぷ骺雌饋?lái)自由一點(diǎn)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)直接管理自己，實(shí)際上工作壓力一點(diǎn)都不小。

　　道理也很簡(jiǎn)單，你不去逼迫自己每天去寫(xiě)書(shū)寫(xiě)文字，就沒(méi)有收入保障，就養(yǎng)不活家庭。而且很多地方都有明確的任務(wù)時(shí)間，雖然人在家里，時(shí)間上也并沒(méi)有完全的自由。

　　所以，不要把外面的一些所謂”高薪“的工作，當(dāng)作那么自由，你只有經(jīng)歷過(guò)，在那個(gè)崗位，才能明白這其中的”不自由“。

　　任何自由都是建立在努力和自律的基礎(chǔ)之上，比方說(shuō)一些富人的”財(cái)務(wù)自由“也是如此，沒(méi)有之前的積累和努力，賺到那么多錢(qián)，如今怎么可能輕松買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)呢？

　　第二，高薪且自由的工作，門(mén)檻也高

　　工資高的工作不少，但工資高還自由的工作，真的少之又少。多少工作只是外人表面看起來(lái)工資高且自由，但真正處于其中的人才知道，自己為此有過(guò)多少年暗淡時(shí)光的堅(jiān)持，自己背后付出多少幾乎不為人知的努力。

　　如果可以選擇，我相信大部分人都會(huì)選擇工資高且自由的工作。但說(shuō)實(shí)話(huà)，沒(méi)有金剛鉆，攬不了瓷器活。比起社區(qū)工作來(lái)說(shuō)，工資高且自由的工作門(mén)檻高出太多了。

　　比如影視廣告設(shè)計(jì)這個(gè)職位，只要你有能力，你可以拿到月薪10萬(wàn)都沒(méi)問(wèn)題，而且很多環(huán)節(jié)你還可以在家完成，只要保證最后能出好作品。

　　但是這個(gè)職位，特別是一些大公司的這些職位要求，你需要有相當(dāng)?shù)哪芰Γ热鐦O強(qiáng)的創(chuàng)意能力、極強(qiáng)的技術(shù)能力、足夠大的腦洞、敏銳的市場(chǎng)洞察力、與客戶(hù)的溝通能力、不斷保持學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力、長(zhǎng)期加班熬夜的能力等等。每一份高薪的背后都是有原因的，高薪且自由亦是如此。

　　02社區(qū)工作的優(yōu)勢(shì)，并不只是表面上的“月薪3000”

　　為什么很多年輕人都不愿意去企業(yè)吃苦，寧可干收入較低的社工工作呢？

　　第一，長(zhǎng)期的“穩(wěn)定”優(yōu)勢(shì)，是無(wú)可替代的

　　社工這樣的崗位，不像一般公司員工那樣容易失業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，很多社區(qū)包括公益組織機(jī)構(gòu)，他們都是有上面補(bǔ)貼的，而且這也是國(guó)家大力支持的。

　　最近，網(wǎng)易裁員的新聞在互聯(lián)網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，大家都感慨如此互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都沒(méi)有人情味隨意辭退員工。這新聞引起人們熱議的背后，其實(shí)網(wǎng)易裁員絕對(duì)不是一個(gè)個(gè)別現(xiàn)象，是這個(gè)時(shí)代的一種不安全感，即人們都害怕自己會(huì)失業(yè)，被單位、被時(shí)代所淘汰，所以網(wǎng)易被裁員工的新聞，也許就會(huì)發(fā)生在自己未來(lái)身上。

　　而社工雖然不是公務(wù)員機(jī)關(guān)單位，但崗位穩(wěn)定性可以和體制內(nèi)相比，屬于社會(huì)服務(wù)性崗位，將來(lái)想去考個(gè)事業(yè)編制、公務(wù)員編制也更有基層經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。

　　很多職場(chǎng)人在20至35歲這個(gè)黃金年齡段，可能你會(huì)覺(jué)得在社區(qū)的工資待遇低了點(diǎn)，遠(yuǎn)不如外面那些高成長(zhǎng)的公司賺得多。

　　但是也忽略了一個(gè)重點(diǎn)，那就是每個(gè)人的職業(yè)生涯絕對(duì)不止20至35歲這15年，因?yàn)橐院蟮耐诵菽挲g都有可能延長(zhǎng)到65歲，所以即使你現(xiàn)在30歲，你都還有35年的工作時(shí)間，那么你就還得經(jīng)歷35歲、45歲、55歲、65歲！

　　這點(diǎn)與其它公司是截然不同的，它們大多是按員工的能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)價(jià)，所以在20至35歲這個(gè)階段，你工資可能會(huì)暫時(shí)性的多一點(diǎn)。

　　但是過(guò)了35歲或40歲之后，你的工作能力、學(xué)習(xí)能力、興趣、身體素質(zhì)會(huì)不可控制的一路下滑，收入當(dāng)然也是一路下滑，開(kāi)支會(huì)越來(lái)越多，然而你還能維持目前這個(gè)收入么？先不說(shuō)保持自己的高收入，甚至，可能有些人連工作都無(wú)法保證？那么平均下來(lái)你每年的工作時(shí)間也許只有9個(gè)月，也許5個(gè)月甚至更短。

　　所以，像社區(qū)工作這樣真正重要的，是你未來(lái)三四十年的收入，而不止是十年內(nèi)。

　　第二，很多地方的社區(qū)工作，實(shí)際收入遠(yuǎn)超過(guò)月薪3000

　　成都這邊的社區(qū)工作開(kāi)展方式，很多都是從深圳那邊引入的，我有個(gè)朋友之前就在做社工，盡管他們沒(méi)有月薪萬(wàn)元，但社會(huì)保險(xiǎn)及各種福利補(bǔ)貼非常完善，所有加起來(lái)絕對(duì)不會(huì)比一般市場(chǎng)薪資低多少，比如通訊費(fèi)、汽車(chē)的油費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)等，逢年過(guò)節(jié)還會(huì)發(fā)各種線(xiàn)上或線(xiàn)下的購(gòu)物卡。

　　而且他們社區(qū)還有食堂，同等質(zhì)量的伙食，社區(qū)的食堂賣(mài)5塊一葷一素，其它外面公司的館子吃飯需要15塊，這10塊的差價(jià)，就是福利。這部分福利，在社區(qū)并不會(huì)按工資計(jì)算，而外面的公司，一定在招聘信息上已經(jīng)折算在工資中了。

　　所以社區(qū)的人談工資，一定是每個(gè)月稅后的工資，絕對(duì)不會(huì)包含福利補(bǔ)貼；而外面的公司就不一樣了，只要是能到手的東西，一律都是折算成工資，每年全給加上，再除以12，才得出最后的月薪。

　　另外就是，很多社區(qū)有自己的社區(qū)幼兒園，當(dāng)你知道了現(xiàn)在外面的幼兒園收費(fèi)有多貴時(shí)，你就會(huì)覺(jué)得這部分福利統(tǒng)合在一起，起碼工資增幅個(gè)25%~30%完全沒(méi)有問(wèn)題。

　　03社區(qū)工作所需要的能力，其實(shí)是一種底層的抗攻擊能力

　　我朋友告訴我，他選擇社區(qū)工作還有一個(gè)原因是，自己平時(shí)對(duì)文藝活動(dòng)，和策劃類(lèi)的工作很感興趣。

　　平時(shí)社工接觸的很多人都是小區(qū)里的大伯大媽、敬老養(yǎng)老院的一些孤寡老人，這些人平時(shí)日常起居其實(shí)都沒(méi)多大問(wèn)題，主要就是他們的精神生活需要有人來(lái)操辦，那么社工就是這里面的重點(diǎn)組織者，比如社區(qū)里選舉工作，線(xiàn)下組織文藝活動(dòng)，線(xiàn)上各種網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)等等。

　　這里面其實(shí)最考驗(yàn)人的還是自己的組織能力和策劃能力。而這一項(xiàng)能力，我認(rèn)為是抗攻擊性最強(qiáng)的技能。

　　第一：策劃能力是一項(xiàng)底層技能，它是一項(xiàng)普適技能，比如“策劃＋”，它可以為所有你之前的經(jīng)驗(yàn)或能力賦能。

　　第二：策劃能力是一項(xiàng)高保值技能，無(wú)論你多大年齡，這個(gè)世界變成什么樣，科技如何發(fā)展，各行各業(yè)如何變遷，組織策劃這項(xiàng)技能都不會(huì)貶值，它只會(huì)越來(lái)越貴。

　　第三：策劃能力具有極強(qiáng)的時(shí)間累積性，也就是說(shuō)你越早干就越好，一旦形成，別人無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)超過(guò)你，時(shí)間就是壁壘，你越早開(kāi)始干，就越享受時(shí)間的復(fù)利。

　　所以，在這樣的工作中，有人就會(huì)找到自己的價(jià)值感，覺(jué)得這份工作很有意義。工資高低，當(dāng)然是選擇職業(yè)的一個(gè)重要因素，但更重要的是，在保障自己基本生活需要的前提下，還能選擇一份自己感興趣還能為自己提升價(jià)值的工作，那就更難得了