相信勞動者或多或少都聽到過，聽說過勞動仲裁四個字，甚至身邊有人進行過勞動仲裁，但是這并不意味著發(fā)生爭議就一定可以勞動仲裁。
勞動仲裁有確定的受眾主體， 這些主體包括：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間。 一方是勞動者，另一方是合法的主體，比如勞動者給個人老板打工，個人老板就不是受眾主體。
勞動仲裁有確定的爭議事項，這些事項包括：因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 非此類爭議事項，勞動仲裁不予受理。
受眾主體不符合要求，爭議事項不符合要求，那就不是勞動仲裁可以受理和處理的。
勞動者找工作，關心薪資待遇，更關心發(fā)放工資的時間，月初，月中還是月末，更有甚者以自己經營模式為借口，兩月一發(fā)，季度一發(fā)工資，平常需要員工借支生活費。這種情況對于勞動者而言，輕者勒緊腰帶苦幾天，重者可能就需要騰挪周轉。請記住這不合理，更不合法。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
請記住，工資支付的最大周期單位月，一月一發(fā)，超過一月就是違返了工資支付暫行規(guī)定》，勞動者有權要求單位支付，并且可以勞動法三十八條為由被迫解除與用人單位勞動關系，申請勞動仲裁。
勞動仲裁中的“道理”本質上是《勞動法》《勞動合同法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定。或者說就是規(guī)定的法理。
勞動仲裁委作為一個準司法機構，處理，審理爭議的依據一看法理，二看事實，三看證據。由深到淺，由淺到深。
由深到淺，從法理上判斷勞動者與用人單位孰對孰錯；從事實上確定勞動者與用人單位孰是孰非，從證據上審查勞動者和用人單位孰真孰假。 從淺到深，看是否有證據，看是否能通過證據得出事實，看是否能從事實上看到爭議的起因對錯。
勞動仲裁，勞動者往往由深入淺考慮問題，法理，事實，證據，忽略證據，忽視證據。 記住沒有證據支持的事實只能是事情， 事實和事情的區(qū)別就在于，不管你承認不承認，事實就是真實發(fā)生的。 非杜撰，非揣測。
加班苦，加班累，加班一定發(fā)個朋友圈。工作中加班兩字并不少交，有些勞動者抱怨，我每天6點下班，但是公司加班嚴重，要到9點才能下班，公司應當支付我加班費，但事實卻是超時工作不一定就是加班，不是加班，也不需要支付加班費。
加班的舉證責任在勞動者，包括1. 加班的時間，2.是按照公司要求加班。
勞動者舉證加班時間很容易，考勤打卡記錄往往就能說明問題，但是也存在無考勤，或要求員工提前考勤打卡下班，那么關鍵加班時間舉證就比較困難了。
其次很難證明是按照公司要求加班， 用人單位可以書面或口頭的形式通知勞動者加班， 但如果是口頭通知，那就很難舉證。勞動者無法證明用人單位曾提出這樣的要求。
