既然勞務(wù)派遣極大傷害了打工者的利益，為何還要允許這他們存在呢
勞務(wù)派遣是一種存在很久的一種用工模式，這里面既有好的一面，但更多的是負(fù)面影響比較多，近年來關(guān)于勞務(wù)派遣的矛盾也是層出不窮，因?yàn)閯趧?wù)派遣主要的利潤來源是靠壓榨打工者的利益來生存的，所以會發(fā)生各種各樣的矛盾。既然這種模式存在各種弊端，那為何這種模式會廣泛存在呢？
首先，很多工廠尤其是制造業(yè)和臨時性工種類型的公司都喜歡通過勞務(wù)派遣來招工，主要原因有三個方面。
第一，節(jié)約用工成本，通過勞務(wù)派遣過來的員工，本質(zhì)上不屬于公司的員工，那么公司也就沒有必要去給這些員工繳納完善的保險和提供完善的福利，這對于公司來說，無疑會省下一筆巨大的費(fèi)用，這樣就變相提高了老板的利潤。
第二，規(guī)避相關(guān)責(zé)任，日常開公司避免不了會發(fā)生這樣或者那樣的突發(fā)事件，而員工對外本身也是在一定程度上代表著公司的，如果是通過勞務(wù)派遣過來的員工，就可以把某些責(zé)任推到這些員工身上，這一點(diǎn)我們經(jīng)常會看到，比如某公司，某政府部門一旦發(fā)生大家所不能接受的工作結(jié)果，都會把責(zé)任推到這些人身上，大不了把這些人開除就是了。
第三，用工相對靈活，很多加工制造業(yè)都是季節(jié)性臨時性用工，他們與勞務(wù)公司合作就可以靈活的雇傭員工，而不用到著急用人的時候找不到人，所以很多大型公司，尤其是大型制造業(yè)的公司，比如富士康等電子廠最喜歡通過勞務(wù)公司來招人。
其次，求職者和勞務(wù)公司都會因?yàn)槭裁窗l(fā)生矛盾？
這里我說的不一定全面，我特意跟身邊勞務(wù)公司的朋友探討過，比較普遍的矛盾主要集中在以下幾個方面：其一，因?yàn)楣ぷ鞯牟环€(wěn)定性，部分勞務(wù)公司采取了不合法的操作方式，很多進(jìn)程務(wù)工的人員都是做臨時性短工，但工廠不希望進(jìn)來的員工波動過大，于是勞務(wù)公司就通過扣押務(wù)工者身份證，工資的方式來脅迫務(wù)工者，不讓他們輕易離開；其二，有的勞務(wù)公司惡意收取不合理的費(fèi)用，一般來講，通過勞務(wù)公司找工作的人發(fā)工資時都是勞務(wù)公司給他們結(jié)算，勞務(wù)公司從招聘結(jié)算招聘費(fèi)用，但有的勞務(wù)公司會通過各種理由來扣他們的錢，造成期望值不一樣；最后一種就是工廠本身的原因了，有的工廠經(jīng)營不善無法結(jié)算工資，這樣就造成了公司和勞務(wù)公司之間的相互推諉，有的勞務(wù)公司甚至拿務(wù)工者的錢跑路，最終傷害的是務(wù)工者的利益。
最后，既然勞務(wù)派遣有諸多的壞處，那為何還要允許這種形式存在呢？
這里主要的原因是信息的不對稱，勞務(wù)派遣這種模式本身是為了服務(wù)于進(jìn)城務(wù)工者的，因?yàn)楹芏噙M(jìn)程打工的人對于城市的招工情況并不熟悉，也不知道哪里招人，而勞務(wù)公司既可以很好的對接務(wù)工者和招聘公司，從而既能夠讓讓務(wù)工者找到工作，又能夠幫招聘公司招到工人，這本身是一種雙贏的局面，這是由于各種原因造成了現(xiàn)在這種彼此不信任的局面。
所以，只有從法律層面更好的保護(hù)勞動者的利益才能夠破解這種局面，與此同時，我個人建議即便是通過勞務(wù)公司找工作，最好也能夠同工作的單位直接簽訂勞動合同，這樣今后才會對自己有所保障。
