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很多人在面對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，可能都是有些緊張的，畢竟他在單位里面的身份地位比自己要高一些，再加上平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)時(shí)故意端著自己的領(lǐng)導(dǎo)架子，有一種不怒而威的既視感。那么，在平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)候，自然就會(huì)顯得拘謹(jǐn)一些。

可能領(lǐng)導(dǎo)在和你說話，你大腦都一篇空白，不知道要引申出怎樣的話題才好。

這時(shí)候，你更要察言觀色，看看領(lǐng)導(dǎo)是不是討厭你了。

今天小編就來說說，有這3種征兆的話，說明領(lǐng)導(dǎo)真的是在討厭你，遇到這些情況，你就需要及時(shí)開始保持距離，再貼近適得其反。

1、不耐心地聽你把話說完

第一種征兆，總是不耐心地聽你把話說完。

在公司里面的時(shí)候，我們和領(lǐng)導(dǎo)都是抬頭不見低頭見的，再加上平時(shí)要有什么任務(wù)的話，都是領(lǐng)導(dǎo)來給你布置的。那么你和領(lǐng)導(dǎo)之間的接觸自然是會(huì)比較多的。

那么，在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度上，你就能從一些細(xì)枝末節(jié)上去了解到。就比如說，領(lǐng)導(dǎo)將你叫到辦公室，和你說下一些工作上的事情時(shí)。

可能他說話表達(dá)方式太快，弄得你都不知道是什么意思，于是就開口去詢問自己的領(lǐng)導(dǎo)。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)在中途就很不耐心地打斷你，并不想聽你把話說完。還告訴你，就這樣吧，等會(huì)你自己做任務(wù)的時(shí)候就知道了。

其實(shí)這就是一種征兆，一種領(lǐng)導(dǎo)討厭你的征兆。你了解到了之后，也不要試圖去改變什么。

因?yàn)橄聦偈菬o(wú)法改變領(lǐng)導(dǎo)的，你就只能通過其他的方式，盡量去遠(yuǎn)離這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

2、有錯(cuò)誤也不指點(diǎn)

第二種征兆，就是如果你在工作當(dāng)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也不指出，并對(duì)你沒有任何的指點(diǎn)。

有些人可能會(huì)覺得，那種事事都要管的領(lǐng)導(dǎo)是很招人煩的。

自己在工作上只要出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤的話，就一直抓著讓自己改正，并不斷讓你結(jié)合一些方法，去提升自己的能力。

這種方式可能有的員工就有些受不了，覺得這種領(lǐng)導(dǎo)太過“熱情”了。

3、總是對(duì)你冷嘲熱諷

第三種征兆，在工作上的時(shí)候，總是對(duì)你你冷嘲熱諷的。

有些領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的，他在面對(duì)自己不喜歡的下屬時(shí)，就喜歡用一些拐彎抹角的方式，將自己的不滿傳遞出去。

也就是說，他不會(huì)明說，但是這些話都意有所指，其他人也是都能了解到的。

其實(shí)這樣的方式，比直言直語(yǔ)還要更打擊下屬，也是更能引起下屬一個(gè)憤怒點(diǎn)的。