辛勤的工作不一定能換來加薪與提撥
添加時間：2017-11-28 13:52:14
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職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業業為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機會。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險，雖然沒有第一種人規矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時候，總是第二種晉升的快，總讓第一種人眼紅和不解！這是為什么呢？靠譜的不能升職，反而不靠譜的晉升的快！想必第一種人都該憤憤不平了吧。
辛勤工作換來的不一定是成功
我們正常人都有一個觀念：辛勤工作是成功之母。而這個觀點已經根深蒂固，任何人不會因為相信它而被視為傻瓜。但不幸的是，組織很少遵循這種理想模式，這就是他們經常要求一種行為、但實際上卻獎勵另一種行為的原因所在。這種做法當然令人困惑。
布倫丹?里德目前在一家他不愿透露名稱的科技公司擔任高管。這種現象在他長達20年的職業生涯中屢見不鮮，促使他撰寫了一部以此為主題的著作：《如何竊取主管寶座：商學院永遠不會教你的職場獲勝之道》這本書一開篇就破除了里德所稱的“用人唯才神話”。
這本書其實沒有它聽起來那么偏激。在職業生涯早期，里德說，自己在“這樣那樣的中層管理崗位上”熬了很長時間。隨后，他開始分析那些不太敬業、能力不足的同事為什么能夠從眾多中層管理者中脫穎而出，平步青云。他們究竟做了什么事情？正如你已經注意到的那樣，他在書里也寫道，智力超群的人不見得能夠受到重用。大多數公司充滿了“頭腦聰明，但職位紋絲不動”的員工。
