在辦公室隔間間混的，上至領(lǐng)導(dǎo)圈，下至菜鳥圈，高超的技能已經(jīng)不能屢獲人心，好人緣才是王道！請客吃飯？節(jié)日送禮？拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁……這些只是職場潛規(guī)則的皮毛而已。別以為好人緣只是和大家嘻嘻哈哈，面帶微笑，滿口蜜語。搞定職場僵局才是職場達(dá)人的必殺技。
　　NO.1.上司發(fā)火了，怎么辦？
　　上司發(fā)火。只要是職場人，都避之不及。或許會有些狗腿的人笑臉嘻嘻的湊上去，配合上司一起抱怨、指責(zé)。其實(shí)，上司的心里跟明鏡似的，即使他發(fā)火了，也不要做些不誠實(shí)的舉動，或是有違自己一貫作風(fēng)的事情。當(dāng)然，如果他先問起，也沒必要反應(yīng)得太過熱誠。像運(yùn)動選手一樣寬大對待他，告訴他：“我做好了聽的準(zhǔn)備，請?zhí)拐\地說吧。”到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。不過要記住，最后才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎么辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。誠懇道歉，反省自己的過失，才能緩解上司糟糕的心情，敢作敢當(dāng)，勇于承認(rèn)錯誤的人還是受大家認(rèn)可的，或許這場大火反而能讓上司看清你的為人處事方式，反而視你為友。
　　NO.2.和同事吵架了,怎么辦？
　　和同事們在工作上的摩擦，總是必不可免的。如果爭吵激烈，那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。不管是為了工作還是私事，可以這樣試著打開話題：“我對于我們吵架的事有點(diǎn)想法，要不要聽聽看？”什么“我有我的立場”,或者“你記 得是什么樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什么幫助的。有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。我相信能夠和你做朋友的同事，內(nèi)心一定是善良的。我們不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么說也沒辦法讓對方平靜下來的話，最好什么也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。
　　NO.3.在陌生的聚會上，怎么辦？
　　“怕生”這兩個字在走出大學(xué)校門那天，職場達(dá)人就毫不留情的給丟了。在一個沒有熟人的企業(yè)聚會上，做到主動與人搭話可不是那么簡單。如果有人穿了土耳其風(fēng)格的衣服，可以這么打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”.這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經(jīng)歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。跟著別人感興趣的話題才能找到話題共同點(diǎn)，相互之間能聊起來，其他部門的同事也能瞬間對你產(chǎn)生好感。
　　NO.4.和面試官相視而坐，怎么辦？
　　進(jìn)入一家企業(yè)，事業(yè)上第一道坎就是無情的面試官。面試官實(shí)在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關(guān)系到你的未來。so,面試的時候不要一直傻坐著，用感性導(dǎo)入來打開話題。但不要說關(guān)于天氣之類的陳詞濫調(diào)，面試官對窗外的天氣不感興趣。我們需要對面試官的話要及時作出反應(yīng)。這雖是個老法子，但確實(shí)有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內(nèi)，有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣 說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這么回答的話，就會好多了：“哦，這么多志愿者啊？”附和面試官，可以讓你順利入職，但如何做到張弛有度就要看你的悟性了。
　　生活中很多人都會遇到這些情況，多多少少都會給我們的心理健康產(chǎn)生影響。職場尷尬并不是任何人都能輕松解決的事，開朗的性格才是關(guān)鍵。踏實(shí)干事，誠信守則，性格溫和，開朗大方，總有一點(diǎn)可以助你在職場走的更順暢，下一個職場達(dá)人就是你！（筆者：Men.G）