當你來到一家新公司,你的老板或者上司可能會這樣跟你說:“不用拘謹,就把這里當做一個大家庭好了,大家相處都十分融洽。”當你聽到了這些話,你可千萬不要當真,這只不過是一些客套話而已。在辦公室里,以下幾個壞習慣,你絕對不能有。

老偷懶

偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放松,通常如果不是很離譜,主管最多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對你“重點關(guān)注”,那你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。

情緒化

人難免有情緒,但老是把情緒和工作攪和在一起,老是用“最近情緒低潮……”“失戀了……”“和家人冷戰(zhàn)……”當做借口,主管是會反感的。要是你情緒管理的本領(lǐng)太差,建議可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。

總遲到

習慣性遲到卻絲毫不以為然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下,沒什么好大驚小怪。但經(jīng)常性的遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而你自己卻還不自知。

不負責

把“都是你的錯”掛在嘴上,千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯,主管應(yīng)該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯,通常只要勇于承認,愿意負責,都能得到大家的諒解甚至尊敬。

太積極

積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本是值得鼓勵的,除非太過火以至于激起公憤。譬如看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長篇大論……諸如此類,對分內(nèi)的事積極絕對值得贊賞,但若積極到過界,那就可能招致人際關(guān)系惡化。

以上五個辦公室“惡習”,很容易導(dǎo)致職場人際關(guān)系惡化,而職場人際關(guān)系則會直接影響我們的職場發(fā)展。所以,以上職場惡習,建議大家有則改之,無則加勉。