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“七成人不滿薪資”未必只關收入的事

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  錢多不咬手,再多都不會嫌多,日前發布的《2014薪酬白皮書》顯示,在所有參與調查的對象中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。(1月11日《北京晨報》)
  評論:“七成人不滿薪資”未必只關收入的事
  城鄉收入差距大
  2013年,我國城鎮職工年人均可支配收入僅為26955元,而農民更少,人均純收入僅為8896元。以此宏觀上的數據來看,薪資的確談不上很高。近七成的調查對象表示不滿,一部分是針對用人單位,還有一部分恐怕意在單純的薪資話題以外。
  首先,是比較出來的心理落差導致“不滿”。譬如地域性和行業性差別導致的收入差別。從地域性看,東部沿海區域比中西部人均收入高,南部區域比北部收入高;從行業看,像國有銀行、電力、石油、電信等央企收入高,而民營、私企收入相對就低。即便在相同行業、職位中比較,工資也會有所差別。
  人的思維慣性和偏好是,比較收入只執著于和“好”的比,而排斥和“差”的比,所以,越比越傷心、越心理失衡。有人說當公務員好,但一些公務員認為現在“官不聊生”。有的官員腐敗落馬,一個重要原因就是潛意識里和老板比較,認為老板腰纏萬貫,住豪宅,開豪車,吃盛宴,摟美女……再如國企,多少年來大學生畢業后都削尖腦袋往國企鉆,但調查數據顯示,各個企業性質中,“非常不滿意薪資”比例最高的就是國企。
  其次,是現有用工制度存有瑕疵導致“不滿”。用工制度瑕疵包括多方面的,如在同一單位,有正式工、臨時工身份差異,同工不同酬。還有加班加點成為家常便飯,帶薪休假制度不落實等,也讓勞動者在心理上遭遇挫敗感,片面認為自己的勞動付出與所得不成正比。
  其三,是有限收入與無限欲望的矛盾導致的“不滿”。當下的一些年輕人對自己的期望值很高,壓力很大,渴求自己能創造奇跡或一夜暴富,能在短時間內擁有房子、車子和大把的鈔票。在這種焦慮之下,他的收入即便再高,恐怕也難言滿意。目前,這種人還不是少數,從各種成功學與致富洗腦大行其道,就可窺見一斑。
  再就是,高物價讓手中的薪資經不起花而導致“不滿”。近年來人們常調侃說物價漲得比頭發還快,而工資漲的比眉毛還慢。最典型的莫過于價格高企的房價,不但掏空祖孫三輩的積蓄,而且還讓無數的人淪為“房奴”。如此,薪資再高,也會讓家庭捉襟見肘。
  可見,要讓人們對收入滿意,除了在客觀上提高工資增幅外,還需要公共服務發力,消除社會分配不公、完善勞動用工制度,有效抑制物價上漲,讓勞動者手中的鈔票“hr369.com硬起來”等等。當然,作為勞動者的一份子,我們也得自省和有為。比如對自己的期望值標準是否實際,自己的付出和能力到底能為單位創造多少價值?這都需要客觀評價。企業當然也不能為富不仁,尤其是在“人口紅利”出現拐點之時,用合理薪資和溫情留住人才,本是企業的競爭生存之道。
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