想要在職場中大放光彩，工作能力是必不可少的。但是除了這個之外，每個人的個性也很重要。我們都知道人無完人，但是在每個人性格中有些弱點在職場中是很忌諱的，一定需要自己去克服。如何克服面試時的恐懼情緒
首先需要克服的就是驕傲自負的性格。不要因為自己有能力就覺得自己很厲害。即使在大學時期你獲得了無數的榮譽，進入了職場你就是這個全新的人，在這里，能力比你強的人數不勝數，每個人的工作經驗都比你豐富。驕傲自負的后果只能是讓你停留在原地不動，永遠都覺得自己取得的成果已經足夠了。
　　
這類性格的人不僅在工作上無法獲得成功，在人緣關系上也不會很融洽。要想改變這種現狀，最重要的是要認清自己。遇到不懂的問題時，適當的放低自己的姿態(tài)去請教別人。這樣不會讓你失去任何東西，反而還能讓你收獲到工作能力的提升。
　　
其次，散漫在職場中也是最需要克服的事情。老板最不喜歡看到的就是自己的職員不認真做事，在完成任務時也是敷衍了事。這不僅是行動上的散漫，同時也是精神上的散漫。笨鳥先飛，如果你沒有足夠的能力又還不努力的話，那你只會慢慢的被淘汰。
　　
相信即使是性格再好的老板也不會喜歡這類員工。花了這么多錢請來一個不認真上班的人有什么用呢？
　　
第三，在職場當中有很多人為了避免工作上的失誤，在平時的工作當中都非常保守。不會輕易去嘗試一些自己無法完成的事，或者沒有做過的事情。這種類型的人大多數都比較悲觀，雖然沒有嘗試過失敗，但是他們在工作上也不會取得什么成就。因為害怕失敗而拒絕嘗試只會讓自己的工作能力越來越差，也會讓自己的自信心逐漸的降低。
　　
上面說的這些每個人多多少少都會有，這個個性不是說不好，只是不適用于職場當中。要想在這里獲得成功，這些個性弱點我們必須要克服的。只有這樣，才能讓我們發(fā)展得越來越好。面試緊張要怎么克服