很多大學(xué)生剛剛走出校園，對于校園生活與社會生活的轉(zhuǎn)變還沒有適應(yīng)，又要面臨眼前求職的問題，這是一個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的起點(diǎn)，走好這一步，將會對你日后的發(fā)展有著很大的幫助，今天小編就為大家分享一些制作簡歷的小技巧，幫你敲開面試大門。  應(yīng)屆生簡歷工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫
1、一張簡歷打天下已過時 

很多的求職者為了圖省事，就很喜歡一份簡歷打遍天下，但是這樣的簡歷并不適合所有的職位。每個職位都有各自不同的特點(diǎn)，因此我們應(yīng)該根據(jù)不同的職位制作不同的求職簡歷，或者根據(jù)招聘信息的崗位要求進(jìn)行修改，一定要提升自己與崗位的匹配度，這樣機(jī)那里才會有勝算。在簡歷當(dāng)中應(yīng)該體現(xiàn)出具有的與該崗位匹配的能力，經(jīng)歷與技能，并且加以說明，這樣就能夠讓ＨＲ了解你的能力，也就更能夠吸引ＨＲ的注意力。 

2、豪華簡歷不再有市場 

很多求職者因?yàn)樽约旱暮啔v擁有一份完美的包裝就能夠吸引HR的注意力，簡歷越做越豪華，但是這樣反而會引起HR的反感。求職簡歷并不是一份宣傳手冊，過分的華麗會讓HR對你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，因此在制作求職簡歷的時候盡量做到簡潔明了，能夠讓ＨＲ一眼就能夠看到你的優(yōu)點(diǎn)與價值，ＨＲ篩選簡歷有自己的一套方法，如果說你想要吸引ＨＲ的注意力，提高求職的成功率，那么就不要嘩眾取寵，制作一些簡潔明了，主題鮮明的求職簡歷更能夠打動ＨＲ，最好改變一下簡歷的格式的改變，當(dāng)ＨＲ看到一份與他人形式不同的簡歷，內(nèi)容上又有一定的針對性，這樣的簡歷又何愁無法吸引ＨＲ呢？ 

3、低級錯誤不要犯 

很多求職者在制作求職簡歷的時候經(jīng)常會犯一些低級的錯誤，比如說簡歷上沒有寫電話，或者電話少寫一位或者多寫一位，這樣的情況ＨＲ又該怎么找到你呢。其實(shí)低級錯誤還不止這一個，尤其是錯別字，邏輯錯誤的這樣的錯誤也是屢見不鮮，不改出現(xiàn)在簡歷上的溫柔卻偏偏出現(xiàn)了，如果你是ＨＲ，你還會想看這樣的簡歷，或者錄用這樣的求職者嗎？連自己的求職簡歷都這么不認(rèn)真，企業(yè)又怎么會放心把工作放到你的手里呢？  因此大家在做作求職簡歷的時候一定要認(rèn)真對待，不論自己的求職簡歷如何的簡歷，或者如何的復(fù)雜，都把自己最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給ＨＲ，證明自己的價值，這就是最好的簡歷。 個人簡歷不要過多描述自己的在校獎勵