面試官是企業(yè)招聘面試工作中臨時存在一種崗位，這些面試官可以是專業(yè)的HR，也可以是來自用人部門的負責人或者代表。企業(yè)面試官的工作，主要圍繞的就是針對如何有效的對應聘者進行溝通了解，找到合適的人才，為企業(yè)服務。這個時候不僅求職者需要面試技巧，就連面試官也需要掌握一定的面試技巧才能順利找到企業(yè)需要的人才。
在面試官的工作中，提問是必要環(huán)節(jié)，那么如何做到有效的提問呢？我們可以通過分層次的提問這一方法來進行。在分層次的提問方法就是要層層遞進的，通過不同層次的問題要點來進行提問，可以說，這一提問方法是很不錯的面試技巧。推薦閱讀：面試官也需要知道的面試提問技巧

當然了，了解提問方法的同時，我們也需要針對提問技巧進行一定的了解，在提問中，作為面試官，切記不要讓求職者能夠把握住你真實的意思。這樣，你就能夠掌握面試的主動權(quán)。

而如果求職者能夠把握住你真實的意思的時候，整個面試的主動權(quán)就會很容易落入求職者手中，那么，到時候就不是你面試他，而是他面試你了，這對于面試官來說是大忌。

因此，要掌握面試的主動權(quán)，最主要的面試技巧就是在面試中做好提問工作，做到有技巧的提問，而不是無規(guī)律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的，不僅很容易把應聘者搞混，連作為面試官的我們同樣也會被自己搞混的。

要避免出現(xiàn)這一現(xiàn)象，在提問中有層次的提問是必須的。通過層層遞進的方式，有順序的，有效的開展面試招聘工作。時刻把握面試的重點，讓提問的話語權(quán)始終把握在自己的手中。

說到這里，很多人就有疑問了，那什么才算是有層次的面試方法呢？其實這一點并不難理解。

所謂的有層次的提問方法，就是面試官鎖定一個面試提問點，有方向的進行提問。比如在向求職者提問過往工作經(jīng)驗的時候，可以從其工作經(jīng)驗、工作環(huán)境、工作需求等方面層層遞進的進行了解與分析。

總的來說，其實有層次的提問法主要就是抓住求職者的核心需求，從這一點上對求職者進行了解，分析其崗位需求，看是否符合企業(yè)的工作崗位需求。這些方面都是面試技巧著重突出的，是HR迫切需要掌握的方法與技巧。推薦閱讀：如何做一個合格的面試官