絕大部分?jǐn)?shù)職場新人求職找工作期望進(jìn)入了一間大企業(yè)，不到“走投無路”完全不會(huì)考慮小企業(yè)，由于它們感到大企業(yè)的培養(yǎng)訓(xùn)練整體體系十分完備，可以幫忙一個(gè)外行生手迅疾度完成長為業(yè)內(nèi)的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完備，由于大企業(yè)和小企業(yè)實(shí)際上各有各的長處。大企業(yè)供給更多培養(yǎng)訓(xùn)練，小企業(yè)供給更多實(shí)踐，孰優(yōu)孰劣，不可以一并而論，而是要因人而異、因時(shí)而異。
一、外企、國企還是民企
大型外企，往往工資較高、培養(yǎng)訓(xùn)練比較完備，并且往往不拘小節(jié)傭人才，所以很多人求職找工作趨之若鶩。盡管大學(xué)生活在廣泛把外企定為參加工作首選這個(gè)事情的真實(shí)情況沒可能不刺痛我們的人的共同體自豪感，但我只得說，大型外企特別是500強(qiáng)，確實(shí)十分適應(yīng)“白紙一張”的應(yīng)屆結(jié)業(yè)生。

國企，這個(gè)中國社會(huì)形態(tài)特有的表名稱的詞更多地被給予了負(fù)面的涵義：人浮于事、辦公拖沓、裙帶關(guān)系等等。不過我們同時(shí)一定要看見國企的吸引力，你懂的。推薦閱讀：求職找工作是進(jìn)國企好還是私企好

民企，也就是私企，越來越變成富裕發(fā)明力的年青人的理想國。民營公司，在管理上比大型外企靈活得多，假如你實(shí)在是人才，你可能在唯“成就”獨(dú)尊的民營公司取得火箭式的提高。

公司的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國企仍然民企，而在于她的實(shí)在的力量、潛在力量!

二、大企業(yè)還是小企業(yè)
好獵頭網(wǎng)覺得，大企業(yè)往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，假如你是一個(gè)沒有非常多主見的人(還是還沒有形成自己的想法和主見)，你求職找工作很適應(yīng)先到大公司去。當(dāng)然，大企業(yè)先進(jìn)的管理整體體系和公司文化也能幫忙新進(jìn)職場的人開闊視界，曉得什么是最好的。還有一點(diǎn)兒也很關(guān)鍵，大公司的辦公環(huán)境往往是一塊金字招牌，它可以使你往后找工作的道路順利很多。

不過，對于一些上進(jìn)心強(qiáng)、尤其需求“話語權(quán)”的人，在這種環(huán)境會(huì)感到十分壓抑，手腳被約束限制。并且，大公司里邊人才濟(jì)濟(jì)，縱然你十分伶俐刻苦，也沒可能一下就光宗耀祖。進(jìn)了大企業(yè)，往往要“熬”上幾年才有可能有被提高的機(jī)緣，并且要“熬”得有品質(zhì)。

相形之下，小企業(yè)之中有可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)受雇為上級(jí)處理事務(wù)的人可能兼職充當(dāng)企業(yè)的人事助理，假如你有經(jīng)驗(yàn)，一夜之間便會(huì)被老板發(fā)覺。

所以說，在小企業(yè)彈性更大，你的進(jìn)展有可能會(huì)有跳躍性。當(dāng)然，在小企業(yè)辦公的欠缺是顯而易見的：小企業(yè)不夠牢穩(wěn)，四周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多，小企業(yè)的辦公環(huán)境在跳槽時(shí)斤兩不夠。

總結(jié)：求職找工作需要知道哪種企業(yè)最適合你，不要盲目投遞簡歷。推薦閱讀：高端人才求職找工作穩(wěn)定性是關(guān)鍵