在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。 第一步：了解辭職的權(quán)利 作為一名員工，在寫辭職信之前，不...[全文]
職場偽獨立，職場里，又有多少這樣披著獨立外衣的“偽獨立”人群，在用同樣的方式搜刮著同事和合作伙伴，值得深思。職場“偽獨立”大致表現(xiàn)為三種： 你不會其實是你懶得會 打著團隊的旗號，不能獨立承擔自己的工作，大事小情都依賴同事的幫助和救濟，以一句...[全文]
作為大學(xué)生，你應(yīng)該高度重視職業(yè)規(guī)劃。邁入社會，走向職場前充分認識自我，做好職業(yè)規(guī)劃是非常重要的。領(lǐng)先百步先領(lǐng)先半步，好的職業(yè)規(guī)劃會讓你贏在起跑線上。將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實現(xiàn)自我價值。制定了合理的職業(yè)規(guī)劃，你才會更容易取得職業(yè)發(fā)...[全文]
頻繁跳槽會提前結(jié)束你的職業(yè)生涯工作三年以后才是離職的最佳時機職業(yè)規(guī)劃專家建議：“在一個工作崗位至少要工作三年再考慮換工作。”因為如果工作期限不到三年就離職，離職者將會面對企業(yè)投來的異樣目光，在新單位很難施展才華。但為什么是三年，而不是五年呢？這是因為大家已經(jīng)形...[全文]
當新媽媽休完產(chǎn)假重返職場時，自身角色和工作環(huán)境等都已經(jīng)發(fā)生很大變化，能在短時間內(nèi)勝任工作，并且做到工作家庭兩不誤嗎？ 第1道坎：原來的位子有人頂了 去年剛升任部門經(jīng)理的小C正打算好好干出點成績時，她懷孕了。休產(chǎn)假的時候，她的位置被小馬頂替，...[全文]
有時會聽到單位新來的年輕同事報怨，因為資源不足而影響工作進度，或者成為工作效率不高的托辭。要想儲備豐富的信息資源，除了時間和經(jīng)驗的積累外，我認為還要借助外界的力量。向老員工學(xué)習、從書籍中取經(jīng)、建立自己的人脈，這些都是很好的外部資源。但我還建議，從容易被忽略的、...[全文]
面對“金三銀四”或是“金九銀十”的求職高峰，不少職場人士踏上了轉(zhuǎn)型跳槽之路，職場專家認為，轉(zhuǎn)型是個人職業(yè)決策行為中風險最大、成本和代價最高的一種，稍有不慎就可能對職業(yè)發(fā)展造成震蕩，甚至帶來職業(yè)生涯的斷層。該如何減少轉(zhuǎn)型跳槽的風險呢？請看專家支招。 類...[全文]
一年又一年，看著一批批新人步入職場，每個人都對未來的成功懷著美好的憧憬與渴望。但是，卻不是每個人都能意識到：到底什么樣的思維理念、行為習慣、能力素質(zhì)會左右或決定自己的成功。于是，將平日的部分心得摘記整理如下，與各位朋友共享。 1.職場競爭是綜合實力的...[全文]
你一定受到過“職場紅眼病”的困擾，只要在有人的地方，一定就有嫉妒與被嫉妒。這個年終歲末，在年終獎、晉升、績效評比等一系列活動的刺激下，“職場紅眼病”無疑大有迅速蔓延之勢。 故事一：選誰都會得罪人 盡管今年的經(jīng)濟不是很景氣，但經(jīng)過大衛(wèi)團隊的努...[全文]
一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 二、專業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進...[全文]
你終于做出了決定：辭掉目前的工作。此時你心中所想的下一件大事就是如何告訴你的老板。 辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事——雇傭方也許會大感意外，而對辭職的員工來說，他們可能會產(chǎn)生某種愧疚感。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關(guān)之人來...[全文]
在職場事業(yè)期階段你基本已經(jīng)已形成自己的人脈圈、專業(yè)的職業(yè)技能，或許此時你已經(jīng)在高層位置，但在這時你的思維就要有個轉(zhuǎn)變。 1.事情的根源 事件的發(fā)生總是存在因果邏輯關(guān)系，在企業(yè)管理中也是如此，比如：品質(zhì)問題、交期問題、招聘問題。假設(shè)，你不具備...[全文]
很多職場人經(jīng)常犯的一個毛病便是在工作當中一直默默努力付出，但是卻不懂適時的表現(xiàn)自己，推銷自己，這樣長此以往，領(lǐng)導(dǎo)看不到他們的光芒，自然而然的他們便錯過了升遷的機會。在職場中，要想取得好的業(yè)績，必須要懂得巧妙的展示自己。 在職場不能放棄任何一個機會，機...[全文]
在職場中很多職場朋友都希望能夠在公司被領(lǐng)導(dǎo)所重用，能夠盡快升職加薪。但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們在選拔員工，給員工升職的時候，都會有自己的一番考量。他們對員工的工作表現(xiàn)經(jīng)過一段考察時間，有的可以成為管理人員，但是有的員工卻被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰。 1.自我否定 ...[全文]
1.不會推掉本不屬于自己的工作。 要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。 ...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質(zhì)往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點。 好獵頭小編就此總結(jié)職場穩(wěn)步成長的4 種底層特質(zhì)： 1、肯花時間積累的人；選擇做好眼前的事，用時間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅持和重復(fù)的力量；沒有時...[全文]
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。那么，在職場中白領(lǐng)需要注意的禁忌有哪些呢？ 一、不要...[全文]
金錢雖不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的！ 從前有個老頭兒和他的老太婆住在藍色的大海邊，他們住在一所破舊的泥棚里，整整有三十又三年。 老頭兒撒網(wǎng)打魚。老太婆紡紗結(jié)線。有一次老頭兒向大海撒下網(wǎng)，拖上來的是一網(wǎng)水藻。他再撒了一次網(wǎng)，拖上來的是一...[全文]
大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。 而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣地沖著敵人進攻，認為真刀真槍地火拼，面對面地吵架拍桌子才是戰(zhàn)斗。 辱罵絕不是戰(zhàn)斗，這只會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面...[全文]