“懵懂”這個(gè)詞對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講，也許并不惹人喜愛(ài)甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰(shuí)都想早早成為一名無(wú)所不知的職場(chǎng)高手。孰不知，有的職場(chǎng)高手正是在年輕時(shí)珍惜并利用了“懵懂”時(shí)期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場(chǎng)打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里...[全文]
朋友唐宇是一名項(xiàng)目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)版塊。為此她經(jīng)常奔走于全國(guó)各地，尋找她們公司的客戶群體。 由于平時(shí)她很忙碌，所以沒(méi)有時(shí)間和朋友聚餐，前天難得是節(jié)假日，我發(fā)信息給她，準(zhǔn)備和她約飯。然而她一直沒(méi)有回復(fù)我的信息，直到當(dāng)天晚上十點(diǎn)半，她打來(lái)電話疲憊...[全文]
他注意的，就是你更應(yīng)該注意的 在競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關(guān)鍵突破口；而對(duì)手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。 接下來(lái)，我們看看HR在招聘員工時(shí)要注意的問(wèn)題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。 ...[全文]
這個(gè)世界上有一種人，是過(guò)目不忘的天才。凡是他們見(jiàn)過(guò)聽(tīng)到的東西，都不會(huì)忘記，這種人學(xué)習(xí)特別快，學(xué)習(xí)毫不費(fèi)力，進(jìn)入職場(chǎng)之后，發(fā)展也神速。 但是，聰明并不是一個(gè)人獲得成功的根本條件。 我以前在一家創(chuàng)業(yè)公司上班，公司的業(yè)務(wù)員有二十來(lái)號(hào)人。 ...[全文]
我們都處于職場(chǎng)且處處是風(fēng)險(xiǎn)，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的職場(chǎng)小生來(lái)說(shuō)銅墻四壁，稍不注意就被撞得傷痕累累。好獵頭小編這里總結(jié)了一些企業(yè)絕不會(huì)告訴員工的職場(chǎng)潛規(guī)則，望各位引以為戒 謹(jǐn)記效仿： 1.初次入職的時(shí)候薪資多少不重要，我們要堅(jiān)信通過(guò)自己的努力會(huì)得到相應(yīng)的薪...[全文]
1.“公司是歸屬” 王云是一家代理財(cái)務(wù)公司的經(jīng)理，公司在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，她就開(kāi)始加入，當(dāng)時(shí)有三年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的她撐起了公司的半邊天，老板對(duì)她也是十分的看重，給了她股份，現(xiàn)在公司也逐步擴(kuò)大，對(duì)于她來(lái)說(shuō)，公司已經(jīng)是她人生的一部分了，青春與精力都貢獻(xiàn)給了這...[全文]
職場(chǎng)成功并非單純的死干活干，需要相當(dāng)?shù)募记奢o助，也需要一定的支點(diǎn)支撐。合理的支點(diǎn)支撐和輔助技巧能讓職場(chǎng)走得更加順?biāo)欤韵聻槁殘?chǎng)成功的四個(gè)重要支點(diǎn)： 支點(diǎn)一：選擇一家前景光明的公司。平臺(tái)的選擇極其重要，公司發(fā)展前途直接決定了員工的職場(chǎng)前途，很多時(shí)候選錯(cuò)...[全文]
小徐和小高是同一部門(mén)的同事，兩人負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)版塊。 他們的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)比較強(qiáng)勢(shì)的人，控制欲特別強(qiáng)。工作上的事只要是他交代的任務(wù)，員工只需執(zhí)行即可，不接受反駁。如果出了什么岔子，他會(huì)怪罪員工辦事不利，和自己撇清關(guān)系。這樣一位難伺候的主，在公司沒(méi)少得罪人。...[全文]
假如你是一位bob的絕地武士，你一生的摯愛(ài)——lucia公主被困在一座失火的建筑物，她非常害怕，等著你去救她，你將Lucia視為志向抱負(fù)，夢(mèng)想的化身，她是你最重要的。 不幸的是，在你救出Lucia之前，遇到了不懷好意的帝國(guó)突擊隊(duì)。你需要集中注意力對(duì)付...[全文]
獵頭公司在國(guó)內(nèi)發(fā)展已有20余年，在高端人才招聘上發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。許多企業(yè)為了更快的招聘人才，紛紛選擇了與獵頭公司合作。企業(yè)選獵頭公司，就像姑娘挑男朋友，每個(gè)姑娘都希望有個(gè)適合自己的男朋友，而每個(gè)企業(yè)也都希望挑到一個(gè)能為企業(yè)提供高級(jí)人才的獵頭公司。企業(yè)如...[全文]
小編在網(wǎng)上看到過(guò)一則統(tǒng)計(jì)，算一算人這一身的時(shí)間，分配時(shí)間后你還會(huì)覺(jué)得時(shí)間很多嗎？每個(gè)人都會(huì)有這樣的體驗(yàn)：全身心地去做一些事情的時(shí)候，時(shí)間過(guò)得很快，情緒會(huì)很平靜，心情會(huì)很舒暢，做事情很有成就感。哪些事情影響了你工作時(shí)的專注力？ 如果將人的一生按照平均7...[全文]
從你的父母告訴你的，早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃，到上周你在個(gè)人品牌博客上看到的，每個(gè)人和他的兄弟都對(duì)你如何促進(jìn)你的事業(yè)提出建議。 對(duì)此只有兩個(gè)問(wèn)題： 首先，鑒于事情在過(guò)去幾十年已經(jīng)發(fā)生了改變，這說(shuō)的有點(diǎn)保守。曾經(jīng)的傳統(tǒng)智慧現(xiàn)在已經(jīng)可笑地過(guò)時(shí)了。其次，...[全文]
日常生活，職場(chǎng)工作中，溝通無(wú)所不在。初入職場(chǎng)的人，一般會(huì)在溝通中吃很多虧，不知道怎樣和同事溝通，怎么和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，怎么和客戶相互妥協(xié)。 從某種意義上來(lái)說(shuō)，溝通不但是一種職業(yè)技能，而且也是一種生存的方式。 簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，和領(lǐng)導(dǎo)相處，就看你能不能給公...[全文]
許多企業(yè)的HR管理者為了招聘到優(yōu)質(zhì)的人才，在面試期段設(shè)立層層關(guān)卡，讓面試者過(guò)關(guān)斬六將，然后留下極少數(shù)最優(yōu)秀的。其實(shí)上最優(yōu)的不一定是最適合的。 1.職位需要分析人性化 人才職位匹配是企業(yè)招聘職位的基本原則之一，因此企業(yè)要在招聘工作初前對(duì)相關(guān)招...[全文]
你上班的時(shí)候與人八卦嗎？很多人都會(huì)這樣做。 職場(chǎng)人士在吃飯、茶歇、網(wǎng)聊或者發(fā)短信時(shí)都會(huì)八卦。 不過(guò)八卦真像千夫所指的那樣百弊無(wú)利嗎？不一定。美國(guó)的一些心理學(xué)教授指出，八卦有時(shí)候也是有好處的，因?yàn)樗茏屓烁杏X(jué)自己與外界沒(méi)有脫節(jié)。 辦...[全文]
我有一位領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)說(shuō)了一句話讓我印象很深刻。 沒(méi)本事的人，才會(huì)強(qiáng)調(diào)自己多努力。 時(shí)至今日，這句話依然在我腦海里回響。 在職場(chǎng)上，我發(fā)現(xiàn)很多人都在強(qiáng)調(diào)自己多努力，對(duì)公司有苦勞。說(shuō)這種話的人，許多都是公司的老員工，平時(shí)看起來(lái)忙忙碌碌，...[全文]
明明錯(cuò)不在自己身上，卻要被責(zé)罰怪罪，真是啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出，可是說(shuō)到底，你對(duì)黑鍋了解多少？對(duì)于老板、上司或是同事硬塞給我們的黑鍋，或許偶爾背一下倒是無(wú)妨，但是，職場(chǎng)專家建議職場(chǎng)白領(lǐng)們以下幾種黑鍋，說(shuō)什么也不能背。 1.“心胸狹窄的黑鍋” ...[全文]
他剛從軍中退伍時(shí)，只有高中學(xué)歷，無(wú)一技之長(zhǎng)，只好到一家印刷廠擔(dān)任“送貨員”。 一天，這年輕人將一整車(chē)四五十捆書(shū)送到某大學(xué)的七樓辦公室，當(dāng)他先把兩三捆書(shū)扛到電梯口等候時(shí)，一位50多歲的警衛(wèi)走過(guò)來(lái)，說(shuō)：“這電梯是給教授、老師搭乘的，其他人一律都不準(zhǔn)搭，你...[全文]
昨天晚上，朋友小云打來(lái)電話和我哭訴說(shuō)，“今天我被辭退了，你說(shuō)哪家公司會(huì)在年底開(kāi)除員工呢？我遇到的這個(gè)公司真是個(gè)奇葩，冷漠無(wú)情簡(jiǎn)直讓人心寒……” 和小云交流之后，我想起了她半年前還滿心歡喜的和我說(shuō)， 她終于找到一份輕松的工作，雖然薪資比較低，但是還算自...[全文]
有這樣依據(jù)經(jīng)典名言：管得少就是管得好。何以理解？“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動(dòng)妙解。 許多管理者習(xí)慣于相信自己，不放心他人做事，常常過(guò)度地干涉別人如何工作，這也許就是管理者的通病吧。這個(gè)病出現(xiàn)的癥狀就是，管理者喜歡從頭管到腳，越管越喜歡事必躬親...[全文]